【摘要】培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化及其計(jì)量培訓(xùn)成果知多少?美國(guó)企業(yè)每年在正式或非正式培訓(xùn)上花費(fèi)1000億美金,而這些培訓(xùn)能轉(zhuǎn)化為成果的還不滿10%.(Smith-Jentsch,2021)以結(jié)果為基礎(chǔ)的評(píng)估方法?Kirkpatrick的四級(jí)評(píng)估方法?考夫曼的五級(jí)評(píng)估?CIRO評(píng)估方法?CIPP模型?菲力普斯的五級(jí)投
2024-10-19 14:29
【摘要】投入產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)投入產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)投入產(chǎn)出作為一種科學(xué)的管理方法已經(jīng)在許多企業(yè)得到了應(yīng)用,并取得了很好的效果。它具有的系統(tǒng)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)捷、易于操作的特點(diǎn)已逐步為人們所認(rèn)識(shí)、接受,企業(yè)投入產(chǎn)出在管理中所獨(dú)有的作用已為實(shí)踐所證明,并展現(xiàn)了非常廣泛的應(yīng)用前景。從宏觀上看,每逢2、逢7年份要編制一次全國(guó)投入產(chǎn)出表已經(jīng)作為統(tǒng)計(jì)工作的一項(xiàng)制度,企業(yè)是編制全國(guó)投入
2025-04-29 01:59
【摘要】第九章投入產(chǎn)出模型預(yù)測(cè)法本章的目的:通過本章的學(xué)習(xí)了解投入產(chǎn)出模型的基本結(jié)構(gòu)和形式,掌握投入產(chǎn)出模型中的基本平衡方程式,并能合理利用它們對(duì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)部投入和產(chǎn)出之間的數(shù)量依存關(guān)系進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。本章內(nèi)容:1、投入產(chǎn)出模型的基本形式;2、利用投入產(chǎn)出模型進(jìn)行預(yù)測(cè);3、企業(yè)的投入產(chǎn)出模型及其預(yù)測(cè)第一節(jié)投
2025-05-13 00:56
【摘要】在宏觀經(jīng)濟(jì)分析過程中,來自各種渠道的統(tǒng)計(jì)資料、典型調(diào)查、生產(chǎn)數(shù)據(jù)以及實(shí)驗(yàn)報(bào)告等,其中大量數(shù)據(jù)是灰色量,因而,所編投入產(chǎn)出表中必然含有各種不同的灰數(shù),此外,作為一個(gè)動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),投入產(chǎn)出問題中的各種參數(shù)也必然是處于不斷變化之中,因而這些參數(shù)也始終是一個(gè)具有上界或下界的灰數(shù),本章把灰色系統(tǒng)理論的方法與投入產(chǎn)出結(jié)合起來,研究了灰色投入產(chǎn)出問題,主要內(nèi)容包括灰
2025-04-29 03:09
【摘要】1投入產(chǎn)出數(shù)學(xué)模型2在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中分析投入多少財(cái)力、物力、人力,產(chǎn)出多少社會(huì)財(cái)富是衡量經(jīng)濟(jì)效益高低的主要標(biāo)志。投入產(chǎn)出技術(shù)正是研究一個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各部門間的“投入”與“產(chǎn)出”關(guān)系的數(shù)學(xué)模型,該方法最早由美國(guó)著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦.列昂捷夫()提出,是目前比較成熟的經(jīng)濟(jì)分析方法。3一、投入產(chǎn)出數(shù)學(xué)
2025-04-29 02:31
【摘要】投入產(chǎn)出概述重慶市統(tǒng)計(jì)局秦瑤重慶市統(tǒng)計(jì)局主要內(nèi)容一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算的重要意義二、國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系的概念及框架三、投入產(chǎn)出表的概念和部門分類四、投入產(chǎn)出表的產(chǎn)生和發(fā)展五、投入產(chǎn)出表的基本結(jié)構(gòu)六、投入產(chǎn)出數(shù)學(xué)模型和主要系數(shù)七、投入產(chǎn)出表的分析應(yīng)用八、2022年投
2025-05-12 08:50
【摘要】案例分析:可口可樂的奧運(yùn)營(yíng)銷牌傳統(tǒng)如何平衡投入產(chǎn)出 2007-10-10?11:23:49?采編:cyl? “我們看待贊助奧運(yùn)火炬接力的效益,不是帶著‘算盤’看的?!笨煽诳蓸饭救驃W運(yùn)火炬接力總監(jiān)、曾任可口可樂中國(guó)飲料公司副總裁的魯大衛(wèi)告訴《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》,“選擇這種或那種方式的營(yíng)銷,要看是否符合這個(gè)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和目標(biāo)?!碑?dāng)營(yíng)銷進(jìn)入“整合”時(shí)
2025-04-17 01:28
【摘要】產(chǎn)出投入中間產(chǎn)品最終產(chǎn)品總產(chǎn)出電煤石油…鋼合計(jì)CIE合計(jì)中間投入電x11x12x13x1n∑x1j
2025-04-29 02:03
【摘要】法國(guó)的季度國(guó)民核算賬戶:投入產(chǎn)出表方法和指標(biāo)投入產(chǎn)出表方法和指標(biāo)程序?計(jì)算GDP:3種方法計(jì)算增加值?計(jì)算中間消耗?投入產(chǎn)出表-供給和使用表的綜合:一個(gè)迭代的過程?調(diào)整和匹配?使用的指標(biāo)?與機(jī)構(gòu)部門賬戶的關(guān)聯(lián)Globallyspeaking,?TES
2025-01-25 15:20
【摘要】寶山鋼鐵股份有限公司人力資源開發(fā)(培訓(xùn))投入產(chǎn)出分析報(bào)告的基本框架?第一部分:培訓(xùn)評(píng)估理論與企業(yè)實(shí)踐綜述主要介紹對(duì)培訓(xùn)評(píng)估的理論研究趨勢(shì)以及企業(yè)管理者培訓(xùn)評(píng)估的實(shí)踐,介紹了本報(bào)告的評(píng)估觀點(diǎn)。?第二部分:寶鋼股份有限公司人力資源開發(fā)(培訓(xùn))投入產(chǎn)出整體分析該部分主要計(jì)算寶鋼股份有限公司歷年培訓(xùn)的收益率和貢獻(xiàn)率,對(duì)培訓(xùn)的投
2025-01-16 09:52
【摘要】第三章基本的投入產(chǎn)出系數(shù)和模型本章共六節(jié):第一節(jié)直接消耗系數(shù)和模型第二節(jié)完全消耗系數(shù)和模型第三節(jié)完全需求系數(shù)和模型第四節(jié)價(jià)值型的派生系數(shù)第五節(jié)分配系數(shù)和模型第六節(jié)基本假定和求解條件投入產(chǎn)出系數(shù)的意義決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的眾多數(shù)量因素分為兩類:1、經(jīng)濟(jì)變量:在不同的時(shí)間和空間取不同的值,且
2025-07-31 08:57
【摘要】第七章地區(qū)投入產(chǎn)出表第一節(jié)地區(qū)投入產(chǎn)出表的特點(diǎn)和作用一、地區(qū)投入產(chǎn)出表的概念地區(qū)投入產(chǎn)出表(以下簡(jiǎn)稱地區(qū)表)是按地區(qū)而編制的,反映該地區(qū)范圍內(nèi)各部門、各產(chǎn)品之間技術(shù)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的投入產(chǎn)出表。二、地區(qū)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有不平衡性<
2025-05-06 23:52
【摘要】《投入產(chǎn)出分析》(Input-OutputAnalysis)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)教研室本課程主要內(nèi)容:第一章投入產(chǎn)出分析概論第二章投入產(chǎn)出表的基本結(jié)構(gòu)第三章投入產(chǎn)出系數(shù)及其模型第四章
2025-04-29 02:46
【摘要】北京市建筑業(yè)企業(yè)投入產(chǎn)出培訓(xùn)調(diào)查范圍本方案的實(shí)施范圍是北京市2023年投入產(chǎn)出重點(diǎn)調(diào)查的建筑業(yè)企業(yè)。全市共130家單位。報(bào)送要求一、上報(bào)方式各建筑業(yè)投入產(chǎn)出重點(diǎn)調(diào)查單位,按所屬區(qū)縣投入產(chǎn)出辦公室的上報(bào)時(shí)間將投入產(chǎn)出調(diào)查表報(bào)至區(qū)縣投入產(chǎn)出辦公室。
2025-01-04 09:56
2025-04-29 02:58