【正文】 羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 A． 公司總部正式員工、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財務(wù)部負責人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總經(jīng)理審批； 企業(yè)人力資 源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 B． 公司總部臨時用工、實習學生的錄用由公司人事 主管副總經(jīng)理（總助）審批； 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 C． 分公司 其他部門經(jīng)理級人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經(jīng)理審批，在批準后三個工作日內(nèi)上報公司人力資源部備案。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和 傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 B. 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂 雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 a. 新員工到崗一個月之內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享 和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 C. 迎接新員工 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管 理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源 ，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 b. 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請，報人力資源部批準。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與 繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳 播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 G． 非本地戶口人員的聘用：公司各部門和分支機構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和 傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 D. 對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登 記表上。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 c. 基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預(yù)約 進行第三次面談。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂 商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 B. 人 力資源部 對應(yīng)聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源， 引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 II 招聘費用 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱?，在招聘過程中支付的直接費用。 企業(yè)人力資源管理人 員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 D. 招聘申請審批權(quán)限 企業(yè)人力資源管理人員操作手 冊（ doc14）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)的公司經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行 總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人，支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管 理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 2 招聘程序 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 I 招聘需求申請和批準步驟 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 A. 各部門和各分支機構(gòu)根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮 。 企業(yè)人力資源管理人 員操作手冊（ doc14）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 二 . 招聘原則 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無 憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 4 薪酬福利管理 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算； 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復(fù)蠟?zāi)０礉居|扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資； 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務(wù)網(wǎng) ww. 共享和傳播