xx公司勞動保障規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 公平、合理的原則。 第 19條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 。 醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。 (2)、員工不能勝任本工作，經(jīng)過培訓或更改工作崗位仍不能勝任的 。 (6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 (2)、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的 。 第 15條 在本單位連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞 動合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。 第三章 勞動合同管理 第 13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。合同期限滿 6個月不滿一年的，試用期 30天 。錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè) 證等證件。 第二章 員工招用與培訓教育 第 7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。包括試用工和正式工 。注冊資金：壹仟萬元整 。 TOSIXBOX tosix XX公司 勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范 XX有限公司員工的行為，維護本單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。公司地址：肥城市高新技術(shù)開發(fā)區(qū) 。 第 3條 XX有限公司下設： 財務部 人力資源部 部 …… 第 4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1