幼兒園勞動保障規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 人民法院宣告失蹤、死亡的。 教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 (3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動合同： (1)教職員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)。 (5)被勞動教養(yǎng)的。 第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。教職員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。幼兒園勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本
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