【正文】 天的喪假。 （四）男性員工的妻子生育符合國家計(jì)生政策的，男性員工可享受 7 天帶薪看護(hù)假，事后需提供嬰兒的出生證明。 （四）婚假 和路程假 為帶薪假期。 （四）年休假期間遇 公休日、國家法定假日不計(jì)入年休假的假期天數(shù)。 員工月累計(jì)病假 2 天（含 2 天）以上不計(jì)發(fā)日基本工資。如有特殊情況需加班或調(diào)休的，請參照第七條和第八條處理。 第八條 因工作需要在法定節(jié)假日加班或加班不能安排調(diào)休的，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后 ， 交 綜合辦公室備案并 按國家《 勞動法》相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班日基本工資。 提前 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)下班的為早退， 遲到或早退每次扣發(fā)日基本工資的15%。 第二節(jié) 工時(shí)制度與考勤方式 第三條 工作時(shí)間 公司 工作時(shí)間， 每月公休 4 天。 （ 10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。 有下列情形之一者，予以罰款或批評： （ 1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者； （ 2）因個(gè)人過失致 發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； （ 3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； （ 4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （ 5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。 部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 八、考核 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。并視需要，由綜合辦開具《離職證明》。 公司人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、綜合辦主任的書面批準(zhǔn)。 公司對員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi) ，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。 新技術(shù)員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20小時(shí)，合格者方可上崗。因重大事件違反公司制度的開除本月工資不予發(fā)放。 員工的基本工資按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（ 基本工資 /本月天數(shù) *（實(shí)際上班天數(shù) +公休天數(shù)） ）計(jì)發(fā)。 （ 1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 27 （ 2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （ 3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； （ 4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者； （ 5）患有精神病或傳染病者； （ 6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者； （ 7）身 體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列； （ 8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由綜合辦辦理試用手續(xù)。 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理 。 采用電子計(jì)算機(jī)記帳的，機(jī)器儲存和輸出的會計(jì)記錄視同會計(jì)帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少保存 15 年。 第七節(jié) 會計(jì)憑證和檔案保管 25 四十八、公司必須加強(qiáng)對發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。 第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理 四十五、倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫存報(bào)表。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。提取后應(yīng)?？顚Ｓ?，不得私分、貪污。 三十九、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。 三十二、庫存現(xiàn)金不得超過 3000 元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。 對違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時(shí)向上級 23 請求處理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 二十二、凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過 1 年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取 10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。 ，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 二十、購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。 十八、公司以單價(jià) 2021 元以上、使用年限 1 年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5 大類： ； ； （如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）； ； 。 對同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi) 20 反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。以人民幣為記帳位幣。 第三節(jié) 會計(jì)核算原則及科目報(bào)表 十二、公司執(zhí)行《中華人民共和國會計(jì)法》、《會計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計(jì)核算一般原則、會計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 十一、財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。對于違反 19 財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級財(cái)務(wù)部門報(bào)告。 八、財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì) 人員 五、公司設(shè)立財(cái)務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會計(jì)人員。 18 第四章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 一、為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 五、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。 銷售助理崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理 、建檔和保管工作。 五、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。 16 銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。 十、隨時(shí)稽核銷售報(bào)表、通報(bào)的執(zhí)行情況，并及時(shí)督促。 六、依據(jù)本部門年度目標(biāo)指導(dǎo)各銷售經(jīng)理制定并分解目標(biāo)任務(wù)，制定年度營銷方案與具體的區(qū)域開發(fā)計(jì)劃及控制管理措施。 二、負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)管理體 系的建立，包括規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等。 十五、制定年度、月度計(jì)劃銷售目標(biāo)，并跟蹤達(dá)成。 十一、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃清單，并下達(dá)生產(chǎn)制造部。 七、根據(jù)銷售訂單編寫日生產(chǎn)計(jì)劃，組織并監(jiān)督生產(chǎn)車間根據(jù)銷售訂單編制生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃。 三、做好物料管理，提高存貨周轉(zhuǎn)率。 九、積極參加會計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。 五、負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、各種銀行結(jié)算憑證的保存和使用。 出納的崗位職責(zé)： 一、認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，現(xiàn)金管理制度，遵守本公司的財(cái)務(wù)管理制度。 九、負(fù)責(zé)監(jiān)督庫存現(xiàn)金、銀行 存款余額的核對工作。 五、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、銷售成本及利潤的核算，計(jì)提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅工作。 12 會計(jì)的崗位職責(zé)： 一、按照國家會計(jì)法，做好記帳付帳報(bào)帳工作。 十二、負(fù)責(zé)公司各類費(fèi)用開支的控制和審核工作。 八、參與公司各類經(jīng)濟(jì)合同的談判、草簽工作。 四、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。 財(cái)務(wù)部主任的崗位職責(zé)： 11 一、嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的財(cái)務(wù)、稅收法律、法規(guī)，掌握地方稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)條例、規(guī)定。 十九、牽頭定期 對公司各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)和提出處理意見。 十五、照行業(yè)會計(jì)制度的規(guī)定正確設(shè)置和使用會計(jì)科目，編制記賬憑證及登記賬本，做到摘要清楚、金額正確，要素齊全。 十三、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)專用章的保管工作。 九、嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度、紀(jì)律、會計(jì)制度及政策、法令并負(fù)責(zé)收集國家財(cái)政、稅收、銀行及外匯管理的最新政策、信息。 五、負(fù)責(zé)員工的薪資計(jì)算、發(fā)放及個(gè)人所得稅的計(jì)算事項(xiàng)。 二、負(fù)責(zé)審核現(xiàn)金收付憑證，辦理現(xiàn)金的收取、支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的保管并對現(xiàn)金實(shí)行庫存限額管理，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支 現(xiàn)金，不得以白條抵現(xiàn)金。 十二、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。 八、負(fù)責(zé)辦公室用品的保管工作，做好物品出入庫的登記。 8 四、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的清潔衛(wèi)生。 十、組織處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 六、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)檢查和協(xié)調(diào)其他各部門的工作。 二、主持草擬公司 工作計(jì)劃、工作總結(jié)等公文。 九、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放工作，控制費(fèi)用，厲行節(jié)約。 四、負(fù)責(zé)公司行政領(lǐng)導(dǎo)指示辦理的各項(xiàng)文秘工作任務(wù)，起草、修改、審核和打印公司的行政文件，處理和催辦上級來文及公司下達(dá)的各項(xiàng)指令。 6 第三章 各部門職能及崗位職責(zé) 一、綜合辦公室 部門職能： 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策以及上級的各項(xiàng)指令。 八、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神， 員工間應(yīng)以誠相待、相互信任、相互幫助，建立團(tuán)結(jié)、協(xié)作、融洽的人際關(guān)系。 四、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司的經(jīng)營、人事、商業(yè)、工程、財(cái)務(wù)活動的秘密及其他秘密，妥善管理好公司的有關(guān)文件。 4 第二章 員工守則 公司全體員工應(yīng)依下列規(guī)定，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立公司良好形象。 十四、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多 得”的分配制度。 十、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 七、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。 三、禁止任何組織、個(gè)人利用任 何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 二、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 六、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 九、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工積極向上。 3 十三、公司為員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 十七、維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 三、公司員工在代表公司進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)活動時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)公司利益及名譽(yù)，任何行為都不得有損公司利益和形象。 七、尊重知識，尊重人才，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作效率。 5 以上守則，希望公司全體員工互勵(lì)互勉，自覺遵守。 三、配合各相關(guān)部門，做好文件的管理工作。 八、負(fù)責(zé)公司行政印鑒的保管使用，嚴(yán) 格管理“三密”文件，妥善、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好文件的傳遞、催辦、歸檔等工作。 7 辦公室主任崗位職責(zé) 一、主持辦公室全面工作，擬定辦公室工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排辦公室各項(xiàng)工作。 五、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)了解有關(guān)公司全局性的情況和問題，組織處理有待解決的重大問題和工作。 九、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司各部 門的考勤情況。 三、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理、歸檔工作。 七、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。 十一、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 9 二、財(cái)務(wù)部 部門職能： 一、負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，原始憑證、記賬憑證的保管和登記。 四、負(fù)責(zé)按月與銀行核對銀行存款余額，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 八、協(xié)調(diào)稅務(wù)、銀行及有關(guān)部門的關(guān)系；負(fù)責(zé) 接待銀行、稅務(wù)單位人員，接待稅務(wù)部門的稅收檢查工作。制定和實(shí)施成本控制措施，進(jìn)行 10 成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核； 十二、負(fù)責(zé)各類合同付款的審查與核對工作，各種合同的電腦錄入管理，并對結(jié)算情況、付款情況進(jìn)行逐比、順序登記。定期或不定期對出納的貨幣資金進(jìn)行核對、清查。 十八、根據(jù)會計(jì)電算化制度，嚴(yán)格執(zhí)行賬冊管理，負(fù)責(zé)明細(xì)賬及總賬的打印、裝訂工作。 二十二、負(fù)責(zé)收集國家及地方財(cái)政、稅收、銀行及外匯管理的最新政策、信息，用以指導(dǎo)工作。對各崗位財(cái)務(wù) 人員的任職資格、福利待遇等提出建議和意見。 七、對公司長期、短期投資及資本運(yùn)營計(jì)劃提出建議和意見。 十一、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)印鑒、財(cái)務(wù)票據(jù)的保管、使用等管理工作，對公司各項(xiàng)目部銀行帳戶的合法使用實(shí)施監(jiān)督和管理。 十五、