【正文】 第三十五條 員工統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后如戶口在原單位所在地區(qū)的，社會(huì)保險(xiǎn)、住房被調(diào)人持調(diào)動(dòng)通知到新單位報(bào)到 行政人事管理中心發(fā)放調(diào)動(dòng)通知一式四份分別給原單位、新單位、被調(diào)人及存檔； 被調(diào)人原單位出具被調(diào)人工資轉(zhuǎn)移通知單； 集團(tuán)總部行政人事管理中心下發(fā)落編、行政費(fèi)用預(yù)算、工資標(biāo)準(zhǔn)等轉(zhuǎn)移通知單給新單位；安排被調(diào)人簽署聘 用補(bǔ)充協(xié)議 （如需要） 。 第三十三條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后的人員編制、行政費(fèi)用預(yù)算均納入新單位，由新單位進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、工作考核等各項(xiàng)管理。 注：如被調(diào)人所 在單位 認(rèn)為調(diào)動(dòng)可能 嚴(yán)重 影響 該單位工作時(shí)， 可在兩天內(nèi)申請(qǐng)集團(tuán) 召開討論會(huì)或以書面形式 對(duì)調(diào)動(dòng)進(jìn)行評(píng)估 ，以 確認(rèn)調(diào)動(dòng) 是否合理 。 第二十九條 各地區(qū)人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)指原屬各地區(qū)編制的人員因業(yè)務(wù)需要調(diào)派到不同地區(qū)工作的情況。 第二十五條 集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)集團(tuán)員工統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的統(tǒng)籌、審核、監(jiān)督，各地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理與各地區(qū)公司有關(guān)的統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第二十二條 員工調(diào)動(dòng)必須符合定崗定編規(guī)定，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）須確保調(diào)動(dòng)人員符合新崗位的任職要求，須符合調(diào)入單位的崗位及編制要求。所有手續(xù)須在行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）的安排下進(jìn)行，調(diào)動(dòng)人員須符合新崗位的任職要求，調(diào)動(dòng)亦須符合調(diào)入部門 /項(xiàng)目公司的編制要求。實(shí)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)是為達(dá)到在集團(tuán)總部?jī)?nèi)部及地區(qū)公司內(nèi)部建立合理人員流動(dòng)渠道的目的。 第十五條 集團(tuán)總部人員的任免應(yīng)在集團(tuán)總部、并由地區(qū)公司行政人事部在地區(qū)公司進(jìn)行公布。 第三節(jié) 任免 第十二條 任免指在集團(tuán)或地區(qū)公司范圍內(nèi)對(duì)員工的職務(wù)任用、工作管理 16 范圍情況進(jìn)行公布。 第八條 員工應(yīng)按照所擔(dān)任職務(wù)（職稱）確定職級(jí)。 原則上，所有任用均應(yīng)按照 競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行 。 新成立的地區(qū)公司的職能部門、項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人 的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 地區(qū)公司 BD 級(jí)人員（即本部總經(jīng)理至總經(jīng)理助理）的任用由集團(tuán)常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定。 第四條 所有員工的任用必須按照任用審批權(quán)限進(jìn)行審批。 14 第三章 任用管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 為建立科學(xué)的人員任用標(biāo)準(zhǔn)及體系， 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，達(dá)到崗位與人的合理配置 ，特制訂本管理規(guī)定。 第二十七條 地區(qū)公司任何單位、個(gè)人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)公司違反本規(guī)定的有 關(guān)事項(xiàng)上報(bào)總部行政人事管理中心，行政人事管理中心據(jù)此進(jìn)行檢查核實(shí)，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人加以處罰。行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)對(duì)于管轄范圍內(nèi)的招聘事項(xiàng)進(jìn)行管理與監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作在定崗定編的基礎(chǔ)上，按照招聘的權(quán)限及程序進(jìn)行。 第四節(jié) 招聘管理及監(jiān)督 第二十三條 集團(tuán)總部及各地區(qū)公司分別根據(jù)人員任用管理權(quán)限進(jìn)行招聘工作。 各用人單位 KM 級(jí)人員由被考核人上級(jí)考核、用人單位主管第一負(fù)責(zé)人審批，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審定。集團(tuán)儲(chǔ)備人才由集團(tuán)總部行政人事管理中心考核及最終審定。 第十九條 轉(zhuǎn)正考核應(yīng)按照考核權(quán)限審批： 集團(tuán)總部 B 級(jí)人員由集團(tuán)總裁考核并最終審定。入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)后安排考試或考核，考試和考核合格是日后轉(zhuǎn)正的必備條件。各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)在招聘面試、辦理戶口等方面給予協(xié)助。 所有應(yīng)聘 G級(jí)以上（包括 G級(jí)）職位員工須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，特殊情況須由總裁 /總經(jīng)理（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。 如屬內(nèi)部應(yīng)聘人員，可只進(jìn)行 5 項(xiàng)內(nèi)容，省略第 9項(xiàng) ，另行按照《競(jìng)爭(zhēng)上崗管理細(xì)則》中競(jìng)爭(zhēng)上崗錄取的有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。 《職位申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司），行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）確認(rèn)后安排擬錄用人 10 員進(jìn)行入職面談，對(duì)待遇、上班安排等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)回答問題，面試評(píng)分委員對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。本部分滿分 30分。本部分滿分 40分。 進(jìn)行資格評(píng)審。 如公布內(nèi)部招聘信息 3 日內(nèi)應(yīng)聘人員少于 3人的（即少于競(jìng)爭(zhēng)上崗的最低人數(shù)），則應(yīng)同時(shí)選擇外部招聘形式進(jìn)行招聘。 第六條 行政人事管理中心（ 總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)崗位編制情況對(duì)《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，確定是否應(yīng)進(jìn)行招聘。 集團(tuán)儲(chǔ)備人才及直接納入編制的應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)常務(wù)副總裁最終審定。 地區(qū)公司 EG 級(jí)人員（即本部部門總監(jiān)至業(yè)務(wù)經(jīng)理）的錄用由地區(qū)公司行政人事部 審核、管線副總審批、總經(jīng)理最終審定； HJ級(jí)人員（即主管級(jí)別人員）的錄用由地區(qū)公司行政人事部審核、用人單位負(fù)責(zé)人、管線副總審批、行政副總最終審定。 集團(tuán)總部 BC 級(jí)人員（即副總裁、總裁助理）的錄用由總裁審核，董事局最終 審定。 第十八條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將本公司上月人員編制計(jì)劃執(zhí)行情況及人員異動(dòng)情況報(bào)總部行政人事管理中心備案。 第十五條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照定崗定編的規(guī)定執(zhí)行， 6 杜絕人崗不符、超編等違反定崗定編規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。除中期調(diào)整外，其它時(shí)間不進(jìn)行調(diào)整，如因情況特殊確需進(jìn)行調(diào)整的也可按審批程序報(bào)特批，但行政人事管理中心可視情況決定是否接受報(bào)批。 第十一條 定崗定編方案的審批程序 各地區(qū)公司行政人事部于每年 11 月 10 日前將次年地區(qū)公司的《年度崗位編制計(jì)劃方案》連同制訂編制計(jì)劃方案的依據(jù)（包括開工量、銷售計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容）報(bào)集團(tuán)總部行政人事管理中心審核。具體格式見《年度崗位工作責(zé)任書格式及編寫指引》。具體格式見《年度人員編制表》、《編制匯總表》、《級(jí)別匯總表》。 第九條 崗位級(jí)別工資 集團(tuán)原則上為每個(gè)崗位設(shè)定職級(jí)和崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各地區(qū)公司的不同情況，由地區(qū)公司行政人事部提出建議，集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)匯總、核定、平衡，并統(tǒng)籌制定《崗位級(jí)別工資對(duì)照表》。除董事局批準(zhǔn)人員以外，各地區(qū)公司應(yīng)按照設(shè)定崗位確定人員級(jí)別，不得自行設(shè)定特聘人員編制。應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招收人數(shù)于每年十月由各地區(qū)公司上報(bào)集團(tuán)總部行政人事管理中心匯總后，報(bào)董事局批準(zhǔn)確定。 第七條 崗位編制及級(jí)別 集團(tuán)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)崗位、級(jí)別，各地區(qū)公司均需按照標(biāo)準(zhǔn)崗位、級(jí)別確定稱謂。 原則上各地區(qū)公司應(yīng)在集團(tuán)設(shè)定的組織架構(gòu)框架內(nèi)確定部門設(shè)置并統(tǒng)一名稱。 集團(tuán)總部設(shè)立九個(gè)職能管理中心，即行政人事管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、招標(biāo)管理中心、工程管理中心、營(yíng)銷管理中心、開發(fā)調(diào)研中心、設(shè)計(jì)管理中心、法律事務(wù)中心、合約管理中心，分 別負(fù)責(zé)管理集團(tuán)的各相關(guān)業(yè)務(wù)。各地 區(qū)公司行政人事部具體負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的定崗定編申報(bào)及實(shí)施工作。 0 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司 人 力 資 源 管 理 辦 法 二○○三年六月 1 目 錄 第一章 定崗定編管理規(guī)定 ...................................................................... 2 第二章 招聘管理規(guī)定 .............................................................................. 7 第三章 任用管理規(guī)定 ............................................................................ 13 第四章 考勤管理規(guī)定 ............................................................................ 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 ............................................................................ 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 ............................................................................ 42 第七章 工作業(yè)績(jī)考核管理規(guī)定 ........................................................... 49 第八章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 .................................................................................... 50 2 第一章 定崗定編管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 為建立科學(xué)組織架構(gòu)體系，合理控制集團(tuán)人 力資源成本，實(shí)現(xiàn)高效的組織運(yùn)作，特制定本管理規(guī)定。 第四條 集團(tuán)總部行政人事管理中心是定崗定編管理規(guī)定的制訂者，負(fù)責(zé)審核、調(diào)整、管理全集團(tuán)的定崗定編工作，并對(duì)各地區(qū)公司的定崗定編工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)。 集團(tuán)建立集團(tuán)總部、各地區(qū)公司、項(xiàng)目公司的逐級(jí)管理機(jī)構(gòu)。 集團(tuán)另于北京設(shè)立北方投資決策委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)北方地區(qū)的投資經(jīng)營(yíng)決策方向和提供其它支持工作。 各地區(qū) 因工作需要增設(shè)的單列部門按實(shí)際情況報(bào)總部審批，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職級(jí) 職務(wù)（職稱） 總部 地區(qū)公司本部 項(xiàng)目公司 技術(shù)系列（僅指工程系列） A 總裁 B+ 常務(wù)副總裁 B 副總裁 B 地區(qū)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 C 總裁助理 地區(qū)公司副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理 D 各中心主任 地區(qū)公司總經(jīng)理助理 總工程師、總會(huì)計(jì)師 E 各中心副主任 地區(qū)公司部門總監(jiān) 項(xiàng)目公司總經(jīng)理 F 各中心主任助理 地區(qū)公司部門副總監(jiān) 項(xiàng)目公司副總經(jīng)理 G 各中心業(yè)務(wù)經(jīng)理 地區(qū)公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理 項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理 H 各中心高級(jí)主管 地區(qū)公司部門高級(jí)主管 項(xiàng)目公司部門經(jīng) 理 正高職稱 I 各中心中級(jí)主管 地區(qū)公司部門中級(jí)主管 項(xiàng)目公司部門副經(jīng)理 副高職稱 J 各中心初級(jí)主管 地區(qū)公司部門初級(jí)主管 項(xiàng)目公司部門初級(jí)主管 中級(jí)職稱 K 各中心高級(jí)業(yè)務(wù)員 地區(qū)公司部門高級(jí)業(yè)務(wù)員 項(xiàng)目公司高級(jí)業(yè)務(wù)員 初級(jí)職稱 L 各中心業(yè)務(wù)員、文員、 地區(qū)公司部門業(yè)務(wù)員、文 項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)員、文員、 員級(jí)職稱 4 資料員、接待員、司機(jī) 員、資料員、接待員、司機(jī) 資料員、接待員、司機(jī) M 保安、勤雜人員、編制 外人員 保安、勤雜人員、編制外人員 保安、勤雜人員、編制外人員 集團(tuán)每年根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展 戰(zhàn)略計(jì)劃招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生作為儲(chǔ)備人才，在其實(shí)習(xí)期內(nèi)列入董事局編制。特聘人員的編制列入董事局編制。工作計(jì)劃、工作流程等各項(xiàng)內(nèi)容按照不同的崗位設(shè)置將工作落實(shí)到個(gè)人，是公司工作目標(biāo)、組織工作流程的分解和體現(xiàn)。 年度詳細(xì)編制方案。 5 各崗位的年度崗位責(zé)任書。 每年 10 月，由總部行政人事管理中心與總部其它管理中心協(xié)商，組織草擬總部的《 年度崗位編制計(jì)劃方案》，經(jīng)常務(wù)副總裁、總裁審 核 后形成總部《年度崗位編制計(jì)劃方案》。 第十三條 原則上定崗 定編每年 6月進(jìn)行一次中期調(diào)整，中期調(diào)整應(yīng)比照本章第十條和第十一條規(guī)定的程序進(jìn)行，申請(qǐng)調(diào)整時(shí)還應(yīng)提交用于調(diào)整的依據(jù)及說明。對(duì)于違反管理規(guī)定的情況， 應(yīng) 上報(bào)常務(wù)副總裁、總裁（總部） /行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司），對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 第十七條 行政人事管理中心可對(duì)各地區(qū)公司的定崗定編工作進(jìn)行不定期的抽查，對(duì)于人崗不符、超編等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第三條 所有人員的招聘必須按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批 集團(tuán)總部 A級(jí)人員（即總裁 ）的錄用由集團(tuán)董事局最終審定。地區(qū)公司本部 財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的錄用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出制， 地區(qū)公司 I 級(jí) （即中級(jí)主管） 及 以上財(cái)務(wù)崗位 人 8 員、 出納人員 的錄用 均 由集團(tuán)總部 行政人事管理中心 審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一 調(diào)派。 第五條 各單位需進(jìn)行人員增補(bǔ)的，須填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》（由單位第一負(fù)責(zé)人簽名），并將該崗位的崗位責(zé)任書一并交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核。 如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員大于 3 人（包括 3人）的，則按 照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行人員考核和錄用。 第八條 內(nèi)部招聘人員及外部招聘人員均應(yīng)按照競(jìng)爭(zhēng)上崗程序進(jìn)行考核 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排應(yīng)聘者填寫《職位申請(qǐng)表》，提供身份證、學(xué)歷證明、各種資格證書的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明（若無，須在辦理入職前提供）。 進(jìn)行筆試。 進(jìn)行面試答辯。 通