【正文】 操作步驟： 在主菜單中雙擊【人力資源】 —【薪酬管理】 —【基礎(chǔ)設(shè)置】 —【稅 率表】 如何增加稅率表 : 在稅率表設(shè)置窗口單擊〖增加表〗按鈕，新增一個稅率表空表，可以輸入內(nèi)容。您可以自定義多個稅率表，即可以是固定稅率，也可以是累進稅率。適用于分段條件的情況。此處在設(shè)置條件時類似于薪資項目公式設(shè)置，具體可參考薪資發(fā)放項目中薪資公式設(shè)置條目。 薪資標準表 業(yè)務(wù)說明： 定義薪資標準類別中各個薪資級別、檔別對應(yīng)的金額或系數(shù)。 如何修改薪資標準類別： 在左側(cè)類別列示窗的標準類別樹中選擇要改的類別，點擊〖修改〗，可在右側(cè)編輯窗口對選定的薪資標準類別進行編輯修改。 操作技巧： 在確定 “ 相關(guān)的人員屬性 ” 時，可通過按住 shift鍵連選多個屬性。 節(jié)點路徑： 【人力資源】 — 【薪酬管理】 — 【基礎(chǔ)設(shè)置】 — 【 薪資標準類別 】 注意事項： 若薪資標準類別已被 “薪資標準表 ”引用，則不可刪除 。 第 6 頁 共 80 頁 四川煙草 EHR系統(tǒng)用戶操作手冊 “使用默認期間”可以將默認的會計期間賦予一個指定的類別，也可以賦予所有沒有設(shè)置薪資期間的所有類別。 薪資期間 業(yè)務(wù)說明： 薪資期間方案的設(shè)定，薪資期間方案是薪資類別的重要屬性，每個薪資期間方案包括下列信息：薪資年度、薪資期間、起始日期、結(jié)束日期、對應(yīng)會計年度、對應(yīng)會計期間、歸屬年度、歸屬期間。當薪資項目有數(shù)據(jù)時，只可修改項目名稱和數(shù)據(jù)的長度和小數(shù)位數(shù)。 當項目設(shè)置為“增項”時，系統(tǒng)統(tǒng)計“應(yīng)發(fā) 合計”就會統(tǒng)計該項目的值；如果設(shè)置為“減項”，系統(tǒng)統(tǒng)計“扣款合計”時就會統(tǒng)計該項的值；如果設(shè)置為其他項，系統(tǒng)在“應(yīng)發(fā)合計”和“扣款合計”中都不會統(tǒng)計該項的值。這些項目不可刪除 、修改； 第 4 頁 共 80 頁 四川煙草 EHR系統(tǒng)用戶操作手冊 集團登錄時，薪資項目 “ 公司權(quán)限 ” 為 “ 限定 ” 值時，只有經(jīng)授權(quán)的公司才能調(diào)用該薪資項目； 當用戶以公司身份登錄系統(tǒng)，而選中集團級公式項目時，〖公式〗按鈕也被點亮，但此時按下按鈕只能夠查看公式，不能夠修改公式； 薪資項目設(shè)定后應(yīng)設(shè)定薪資項的計算順序，被設(shè)為按公式計算的薪資項目參與順序的設(shè)定。 如果您改變了某個參數(shù)的值后想恢復成系統(tǒng)預制的默認值，那么點擊〖恢復默認設(shè)置〗按鈕即可恢復。 以集團身份登錄系統(tǒng)對集團級參數(shù)進行設(shè)置，集團級參數(shù)值將影響整個集團內(nèi)的所有公司；而以公司身份登錄系統(tǒng)只能夠操作 公司級參數(shù)，公司級參數(shù)僅對本公司及下級公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。 EHR 系統(tǒng) 操作指南 薪資 管理 操作手冊 二 ??八 年 八 月 第 1 頁 共 80 頁 四川煙草 EHR系統(tǒng)用戶操作手冊 目 錄 第 1 章 產(chǎn)品地圖 ........................................................................................................................1 功能概述 ........................................................................................................................1 產(chǎn)品地圖 ........................................................................................................................1 第 2 章 集團帳套節(jié)點功能及操作 ...............................................................................................2 基礎(chǔ)設(shè)置 .........................................................................................................................2 參數(shù)設(shè)置 ………………………………………… ………………………………………… 2 公共薪資項目 ……………………………………………………………………………… 3 薪資期間 …………………………………………………………………………………… 5 薪資標準類別 ……………………………………………………………………………… 6 薪資標準表 ……………………………………………………………………………….... 7 薪資規(guī)則表 ………………………………………………………………………………… 8 稅率表 …………………………………………………………………………………… ..9 發(fā)放設(shè)置 ....................................................................................................................... 11 薪資類別 ………………………………………………………………………………… ..11 薪資發(fā)放設(shè)置 …………………………………………………………………………… ..14 工資總額管理 ................................................................................................................ 18 工資總額權(quán)限 …………………………………………………………………………… ..18 第 3 章 公司帳套節(jié)點功能及操作 ............................................................................................. 19 基礎(chǔ)設(shè)置 ....................................................................................................................... 19 參數(shù)設(shè)置 ………………………………………………………………………………… ..19 公共薪資項目 …………………………………………………………………………… ..20 薪資期間 ………………………………………………………………………………… ..22 薪資標準類別 …………………………………………………………………………… ..24 薪資標準表 ……………………………………………………………………………… ..25 稅率表 …………………………………………………………………………………… ..26 代發(fā)銀行 …… …………………………………………………………………………… ..28 發(fā)放設(shè)置 ....................................................................................................................... 29 薪資類別 ……………………………………………………………………………… ..… 29 薪資類別權(quán)限 ……………………………………………………………………… .……. 32 薪資發(fā)放項目 …………………………………………………………………………… ..33 薪資項目 權(quán)限 …………………………………………………………………………… ..37 薪資部門 ………………………………………………………………………………… ..38 分攤類型 ………………………………………………………………………………… ..40 合并計稅類別 …………………………………………………………………………… ..41 定調(diào)資管理 ................................................................................................................... 42 定調(diào)資申請 ……………………………………………………………………………… ..43 定調(diào)資審批 ……………………………………………………………………………… ..45 員工定調(diào)資申請 ……………………………………………………………………… .… .46 員工定調(diào)資審批 ……………………………………………………………………… .… .48 員工定調(diào)資查詢 …………………………………………………………………… .…… .49 定調(diào)資信息維護 …………………………………………………………………… .…… .50 第 2 頁 共 80 頁 四川煙草 EHR系統(tǒng)用戶操作手冊 薪資核算 ....................................................................................................................... 53 薪資檔案 ……………………………………………………………………… ………… ..53 薪資發(fā)放 ………………………………………………………………………………… ..55 個人所得稅 ……………………………………………………………………………… ..58 薪資分攤 ………………………………………………………………………………… ..60 期末處理 ………………………………………………………………………………… ..62 銀行報盤 ………………………………………………………………………………… ..64 數(shù)據(jù)接口 ………………………………………………………………………………… ..67 工資總額管理 ................................................................................................................ 70 單位工資總額 …………………………………………………………………………… ..70 部門工資總額 …………………………………………………………………………….. 72 統(tǒng)計分析 ....................................................................................................................... 74 薪資報表 ………………………………………………………………………………… ..74 多類別 薪資報表 ………………………………………………………………………… ..76 第 1 頁 共 80 頁 四川煙草 EHR系統(tǒng)用戶操作手冊 第 1 章 產(chǎn)品 地圖 功能概述 薪酬管理系統(tǒng)提供了薪資制度的客戶化定制、日常薪資業(yè)務(wù)處理、薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等功能，并且為集團化用戶提供了集團級薪資制度的定制以及工資總額管理等功能。選擇：下級單位可以增加公共薪資項目；不選：下級單位無法增加公共薪資項目。在修改過程中，單擊〖取消〗按鈕，系統(tǒng)將不保存 而 退出。 節(jié)點路徑： 【人力資源】 — 【薪酬管理】 — 【基礎(chǔ)設(shè)置】 — 【 公共薪資項目 】 注意事項 ： 系統(tǒng)預置的公共薪資項目包括：本次扣稅基數(shù)、本次扣稅、本次扣零、補發(fā)金額、補發(fā)扣稅、扣款合計、上月扣零、實發(fā)合計已扣稅、已扣稅基數(shù)、應(yīng)發(fā)合計。 增減屬性是為數(shù)值型項目設(shè)置的。 如何修改公共薪資項目： 第 5 頁 共 80 頁