xx市教育局義務(wù)教育階段交流教師學(xué)年工作考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 ，占 40%。 。 考核結(jié)束后，請將考核結(jié)果報市局人事科，考核表及個人總結(jié)存于個人業(yè)務(wù)檔案。駐點(diǎn)和非駐點(diǎn)支教教師（不含初中分流至小學(xué)任教支教的教師）的 考核內(nèi)容分三部分：一是 民主評議，占 20%。建立考核組，細(xì)化考核辦法，客觀公正公平地做好考核工作，并及時上報考核情況。鎮(zhèn)際互派交流且 兩年考核均優(yōu)秀 的，在評先評優(yōu)、職稱晉級、后備干部選拔時同等條件下優(yōu)先考慮?？己顺煽?90 分及以上的為優(yōu)秀， 80 分至 89 分的為 良好 ， 60 分至 79 分的為 合格， 59分以下的為不合格。 4．評價打分：考核 小組 在查閱相關(guān)資料和綜合分析的基礎(chǔ)上，對參加交流教師的德、能、勤、績、學(xué) 和 民主評議情況 （以及支教教師的帶教指導(dǎo)工作） 按比例進(jìn)行量化打分 （除非駐點(diǎn)支教教師的個人工作情況評分由原派出學(xué)校負(fù)責(zé)考評量化打分外，其余交流人員、考核項目均由現(xiàn)工作單位考核量化打分） ，最終確定交流人員的考核總成績。學(xué)年末考核程序及辦法如下： 1．個人述職和民主評議：參加交流的教師認(rèn)真總結(jié)一年來在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面取得 的成績和存在的問題，形成書面總結(jié)，并進(jìn)行述職。 學(xué)：占 10%。 主要考核其完成本職工作的自覺性、主動性和積極性；考核其對待工作的認(rèn)真細(xì)致程度；考核其出勤率、按時上下課、上下班等遵守勞動紀(jì)律的情況。 能： 占 30%。參測有效票 數(shù)，然后按“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測評得分 40%+教師同仁測評得分 30%+任教學(xué)生測評得分 30%”記 為民主評議總分 。以百分制計分，占總考核分?jǐn)?shù)的 40%。以百分制計分，占總考核分?jǐn)?shù)的 20%。以百分制計分，占總考核分?jǐn)?shù)的 30%。 二、考核內(nèi)容 互派交流、頂崗學(xué)習(xí)、初中分流至小學(xué) 任教（ 支教 ） 等教師的 考核內(nèi)容分兩部分：一是進(jìn)行民主評
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