【摘要】第一篇:人力資源部部門職能 人力資源部部門職能: 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運(yùn)營管理機(jī)制;建立、完善各項(xiàng)管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)...
2024-11-04 00:02
【摘要】第三講一.人力資源管理理論的發(fā)展二.人事管理和人力資源管理的區(qū)別三.不同國家人力資源開發(fā)與管理的比較四.21世紀(jì)的人力資源管理人力資源管理理論的發(fā)展?1954年,德魯克提出“人力資源”概念。認(rèn)為人是具有企業(yè)里任何其他資源都沒有的“特殊能力”資源。?1958年,懷特
2024-10-19 13:18
【摘要】人力資源部述職報(bào)告提要2023年工作總結(jié)2023年工作計(jì)劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時(shí)間內(nèi),公司共計(jì)發(fā)布5次報(bào)紙招聘廣告,開通前程
2025-02-27 00:26
【摘要】1郵政人力資源狀況分析人力資源部2021年4月13日2第一部分從業(yè)人員情況第二部分人工成本情況第三部分人力資源開發(fā)情況主要內(nèi)容
2025-05-15 22:35
【摘要】 人力資源素質(zhì)測評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測評(píng)范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測評(píng)范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評(píng)是指測評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測評(píng)
2025-06-22 12:16
【摘要】21世紀(jì)戰(zhàn)略人力資源管理—績效管理(PerformanceManagement)21世紀(jì)戰(zhàn)略人力資源管理—績效管理:我們面對(duì)的是人而不是機(jī)器;我們應(yīng)該盡力的去開發(fā)和利用人的能力(能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造財(cái)富的能力)而不是看管;我們應(yīng)該激勵(lì)人,而不是監(jiān)控人。(決定了思路):我們是決策者還是管理者,或是服務(wù)
2025-02-08 09:54
【摘要】人力資源部“標(biāo)準(zhǔn)操作流程”目錄分部區(qū)域:人力資源部——行政綜述部分注冊(cè)編號(hào)主題索引
2025-07-14 21:11
【摘要】人力資源部門年度工作總結(jié)與人力資源部門年終工作總結(jié)匯編 第4頁共4頁 人力資源部門年度工作總結(jié) XX年,我部緊密圍繞公司中心任務(wù),認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo),團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)、開拓...
2024-11-19 23:02
【摘要】人力資源部職責(zé)名稱人力資源部職責(zé)編碼版本頁次1/3修改狀態(tài)人力資源部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo),直接向人力資源總監(jiān)報(bào)告工作。1.部門職責(zé)(1)人力資源規(guī)劃管理。1)制定人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2)組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制;3)增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;4)
2025-04-08 11:03
【摘要】用友軟件股份有限公司上海分公司崗位責(zé)任書編號(hào):sh-07日期:2005年1月1日截至日期:姓名熊奕琳部門人力資源部職位華東大區(qū)人力資源經(jīng)理匯報(bào)對(duì)象華東大區(qū)總經(jīng)理,副總經(jīng)理1、工作目的:在公司發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理的要求下,根據(jù)集團(tuán)制定的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、制定分公司人事管理制度,規(guī)范人事管理行為,組織實(shí)施人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)分析、招聘/挑
2025-06-26 10:35
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源部門如何走出人力資源困境 企業(yè)人力資源部門如何走出人力資源困境 人力資源部門是一個(gè)企業(yè)中吸納人才、管理人才的部門,但人力資源部門在企業(yè)中的地位卻常常被人忽視。本文從績效衡量難、...
2024-10-24 20:10
【摘要】人力資源部職能1、人事工作:員工招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵(lì)、考核公司所需的各類人才,制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)員工的潛能,滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。2、銷售內(nèi)勤工作:各類銷售合同的制作、保管、簽發(fā);產(chǎn)品宣傳冊(cè)、單的制作與簽發(fā)、樣品的管理;為銷售人員提供和配備所需要的各種證書證件。3、行政管理:行政文件的編寫、行政會(huì)議的組織
2025-06-28 11:08
【摘要】范文范例指導(dǎo)參考人力資源部的職能、工作目標(biāo)與職責(zé)一、人力資源部的職能根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略,招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵(lì)、考核企業(yè)所需的各類人才,制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職員業(yè)生涯規(guī)劃,調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)員工的潛能,滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求.二、人力資源部的工作目標(biāo)人力資源管理工作的根本目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和
2025-08-05 01:34
【摘要】登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:人力資源部部長隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級(jí):總經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):本部人員可輪換崗位:
2025-06-28 13:34
【摘要】目錄人力資源部概…………………………………………………………………5一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置(一)組織結(jié)構(gòu)圖…………………………………………………………6(二)崗位設(shè)置圖…………………………………………………………7二、人力資源部崗位職責(zé)(一)人力資源部經(jīng)理……………………………………………………8(二)培訓(xùn)主任……
2025-06-23 08:22