sjs公司期股計劃方案(doc)-人力資源綜合-全文預覽
【正文】 權，但該股票的流通必須在其任期結束才能行使。盡管如此，目前各地還是出臺了一些針對國有企業(yè)的期權或類期權的規(guī)定，主要有以下幾種模式： 1. 期股托管（武漢模式） 武漢由市國有資產(chǎn)控股公司對下屬企業(yè)法人代表實行年薪制，年薪由基薪、風險收入、 年功收入、特別年薪組成。 （ 6） 兌現(xiàn)價格 A39。 （ 5） 行權的方式 只有股票期權的實際市場股價高于約定的購入價即行權價時行權才有意義。 值得注意的是，美國國內稅法規(guī)定，激勵股票行權價格不能低于股票期權贈予日的公平市場價格。當 A公司上市后， A公司的上市波動股價即為 A39。除此之外，一般還可以通過發(fā)行新股、增資擴股、股權轉讓、上市公司回購股票的方式獲得一部分股票作為期權股票。 （ 2） 股票來源 對 A39。制訂職工期權時須考慮以下因素： （ 1） 授予時機 首先對于 A39。這里 A公司的風險投資和 A39。以下以開曼注冊 A公司為例來考察一下外商投資的電子商務網(wǎng)絡公司的股權結構與職工持股計劃： 一、境外投資方公司股權結構與職工持股計劃 1. 股本授權制度與股票分類 開曼注冊的 A公司的股本制度和中國大陸的股本制度有極大差異。 對于公司上市后，企業(yè)職工股的處置，將按證監(jiān)會的有關規(guī)定執(zhí)行。 此次改制期股計劃實施完畢后（ 3 年后）， SJS 公司將向有關工商管理部門申請公司股權結構變更。 公司此次改制設立公司留存股票帳戶，作為期股獎勵的來源。具體運作由《期股管理規(guī)則》規(guī)范管理。 由于員工期股計劃的實施，公司的股權結構會發(fā)生變化，通過留存股票（蓄水池）的方式可以保持大股東的相對穩(wěn)定股權比例，又能滿足員工期股計劃實施的靈活 性要求。對于期股分配比例，一般來說，核心層為中層的兩倍。目前公司的股權結構為： 股東 股票數(shù)量（萬股） 比例（ %） 自然人 A 60 60 自然人 B 40 40 在不考慮公司外部股權變動的情況下，期股計劃完成后公司的股權結構為： 股東 股票數(shù)量（萬股） 比例（ %） A 42 42 B 28 28 職工持股 24 24 員工股權 留存股票 6 6 在公司總股份 30%的員工股權比例中拿出 20%即 6 萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存帳戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。出于公司二次創(chuàng)業(yè)的需要，也為更好地調動公司員工的積極性，決定實施職工期股計劃。經(jīng)過 4年的艱苦奮斗，公司已度過創(chuàng)業(yè)期，注冊資本從最初的 10 萬元增加到目前的 100 萬元，年營業(yè)額超過 1000 萬元人民幣。 三、公司股權處置 SJS 公司現(xiàn)有注冊資本 100 萬元，折算成股票為 100 萬股。結合 SJS 公司的具體情況，目前可以確定核心層為公司重要部門（業(yè)務部、建筑一部、建筑二部、室內部和視頻部）的經(jīng)理，而中層主要為部門副經(jīng)理、技術人員和外地辦事處的負責人（根據(jù)工資表， 20 人為宜）。公司可結合每年的業(yè)績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。在按約定價格轉讓完畢后，期股即轉就為實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益權不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的 紅利只能購買期股。 董事會下設立 “員工薪酬委員會 ”，負責管理員工薪酬發(fā)放及員工股權運作。 員工薪酬委員會的運作及主要 職責： （ 1）薪酬委員會由公司董事長領導，公司辦公
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