x教育集團x國際學校招生人員薪酬激勵制度(doc10)-人事制度表格-全文預覽
【正文】 ................ 5 第六章 附則 ............................................................................................................... 6 等級制薪酬激勵制度 1 招生人員薪酬激勵制度 第一章 總則 第 1 條 為了有效調動銷售系統(tǒng)員工的工作積極性，促進美佛兒教育集團（以下簡稱集團）招生業(yè)績的不斷提升，特制定本規(guī)定。 第 7 條 提成比例如下（參考值）： 完成任務額 050% 50%80% 80%100% 100%120% 120% 提成比例 0% X1% X2% X3% X4% 注：超出任務額 120%以上部分的提成比例 X4%按照一定比例遞增并封頂。 第 10 條 片區(qū)主任薪酬結構為： 薪酬總額＝月底薪＋提成＋單項獎勵 第 11 條 片區(qū)主任的月底薪 采取等級工資制，共分三級： 1. 高級主任 2500 （參考值） 2. 中級主任 2200 （參考值） 3. 初級主任 2020 （參考值） 第 12 條 片區(qū)主任的底薪在非招生季劃分為固定工資和浮動工資兩部分，固定工資與浮動工資比例為 70%:30%，但考核結果劃分不采取強迫分布，進行分數劃分如下： 考核等級 卓越 優(yōu)秀 稱職 需改進 不稱職 考核分數 115120 105－ 114 95104 7094 70 以下 績效工資 150% 120% 100%
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