《某國際大酒店員工工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》(3頁)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 優(yōu)秀員工，如：在不同級別技能競賽中獲得較好成績的員工；被評選為不同級別的先進工作者、勞動模范；在重大、突發(fā)事件中為維 護酒店利益有突出貢獻者等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可破格晉升工資等級以示獎勵。 4．原則上員工工資標(biāo)準(zhǔn)每年經(jīng)人力資源部考核合格后上調(diào)一級。 （ 2）所有工資表單留人力資源部存檔備查，由專人妥善保管。 3．關(guān)于員工工資運作的程序 （ 1）工資核算及發(fā)放程序：由人力資源部薪資主管根據(jù)各部門上報的員工考勤記錄核算員工工資的數(shù)額并準(zhǔn)確掌握員工工資的異動情況，編制員工工資表單。 三、 工資的秘級及操作程序 1． ***大酒店員工工資分為兩大類別 （ 1）普通員工工資（秘密）：從一般員工到主管級員工的工資 （ 2）管理人員及高管人員的工資（絕密）：從部門副經(jīng)理到總經(jīng)理以及特聘人員的工資。 工資和獎金直接關(guān)系企業(yè)和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作。 本酒店實行工資保密制度。
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