【正文】 ，將結(jié)果 ?公布通報(bào)，并與其 ?工作業(yè)績(jī)考核直接 ?掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣， ?促進(jìn)工作水平的共 ?同提高。人 ?事檔案工作事關(guān)企 ?業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和未來(lái) ?發(fā)展，是一項(xiàng)投入 ?周期長(zhǎng)，但卻是長(zhǎng) ?期受益的基礎(chǔ)工程 ?。 集團(tuán)公司人事 ?檔案工作在有利形 ?勢(shì)和發(fā)展機(jī)遇面前 ?，也同樣面臨著困 ?難和挑戰(zhàn) ： ? 主要是仍有個(gè)別 ?單位檔案意識(shí)不夠 ?強(qiáng)，人事檔案與組 ?織人事工作聯(lián)系不 ?夠緊密，應(yīng)有的作 ?用沒(méi)有得到充分發(fā) ?揮；隨著企業(yè)按照 ?科學(xué)發(fā)展觀和正確 ?政績(jī)觀考核干部工 ?作的持續(xù)推進(jìn)，以 ?及專(zhuān)業(yè)化重組、股 ?份制改造、分離企 ?業(yè)辦社會(huì)等改革力 ?度的不斷加大，檔 ?案的動(dòng)態(tài)性越來(lái)越 ?強(qiáng)、信息量越來(lái)越 ?多、法律效力越來(lái) ?越大、作用越來(lái)越 ?突出，人事檔案如 ?何適應(yīng)企業(yè)改革發(fā) ?展穩(wěn)定的新形勢(shì)， ?提供更好的服務(wù)， ?成為必須解答的課 ?題；集團(tuán)公司人力 ?資源管理信息系統(tǒng) ?建設(shè)方興未艾，人 ?事檔案信息作為這 ?一系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ) ?，其全面性、真實(shí) ?性、準(zhǔn)確性等有著 ?新的更高的要求， ?另外，對(duì)檔案管理 ?人員的政策水平、 ?技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能 ?力等也都提出了許 ?多新的挑戰(zhàn)。在上下的 ?共同努力下，人事 ?檔案在理順體制、 ?強(qiáng)化機(jī)制、完善制 ?度、規(guī)范管理、明 ?晰流程、配備設(shè)施 ?和建設(shè)隊(duì)伍等方面 ?都取得了可喜成果 ?，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn) ?，創(chuàng)造了良好環(huán)境 ?，這為今后一個(gè)時(shí) ?期，更好地開(kāi)展人 ?事檔案工作奠定了 ?堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，能否利 ?用好檔案，直接關(guān) ?系到組織能否看準(zhǔn) ?人、用好人，關(guān)系 ?到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部 ?隊(duì)伍建設(shè)的成效， ?為此，人事檔案在 ?干部選拔任用和監(jiān) ?督中將發(fā)揮越來(lái)越 ?大的作用。集團(tuán)公司黨組 ?高度重視人才工作 ?，陳耕總經(jīng)理指出 ?： 要把 ?人才作為企業(yè)發(fā)展 ?的最寶貴資源 ， ?努力打造 三支 ?人才隊(duì)伍，推進(jìn)跨 ?國(guó)企業(yè)集團(tuán)建設(shè)。 ?實(shí)踐證明： ? 越是在企業(yè)改革 ?發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵時(shí) ?期，越需要人事檔 ?案工作不斷強(qiáng)化有 ?為有位、有位有為 ?的發(fā)展理念，緊密 ?圍繞組織人事中心 ?工作，努力搞好融 ?合性、參與性和跟 ?進(jìn)式服務(wù)，在企業(yè) ?改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā) ?揮重要基礎(chǔ)性作用 ?。 ? 四是做好人事 ?檔案工作，必須融 ?入企業(yè)實(shí)踐。多年 ?來(lái)，各級(jí)人事檔案 ?工作者，以強(qiáng)烈的 ?主人翁責(zé)任感，積 ?極做好人事檔案工 ?作。正因?yàn)??有無(wú)數(shù)默默無(wú)聞地 ?為人事檔案事業(yè)奉 ?獻(xiàn)青春、智慧和汗 ?水的檔案工作者， ?才有了十年目標(biāo)管 ?理的豐碩成果，才 ?有了人事檔案事業(yè) ?的不斷發(fā)展與進(jìn)步 ?。 ?四川局的楊碧章同 ?志，三十年如一日 ?從事檔案工作，盡 ?管繁重勞動(dòng)造成了 ?她免疫力低下，剝 ?奪了她生兒育女的 ?機(jī)會(huì)，但她初衷不 ?改，為人事檔案事 ?業(yè)奉獻(xiàn)著真情真愛(ài) ?。 二是做 ?好人事檔案工作， ?必須堅(jiān)守執(zhí)著信念 ?。 ?許多基層單位的領(lǐng) ?導(dǎo)也十分重視人事 ?檔案工作，定期聽(tīng) ?取匯報(bào)，及時(shí)解決 ?問(wèn)題，舍得增加投 ?入；對(duì)檔案人員政 ?治上關(guān)心，工作上 ?幫助，生活上照顧 ?。 ? 十年的耕耘與收 ?獲，十年的付出與 ?回報(bào)，有許多經(jīng)驗(yàn) ?值得認(rèn)真總結(jié)，并 ?在今后工作中不斷 ?發(fā)揚(yáng)。 ?九五 以來(lái)的十年 ?間，集團(tuán)公司人事 ?檔案工作取得了長(zhǎng) ?足進(jìn)步，多次受到 ?上級(jí)部門(mén)表彰。長(zhǎng) ?慶石油勘探局把員 ?工的自然狀況、知 ?識(shí)技能、工作經(jīng)歷 ?、績(jī)效結(jié)果、教育 ?培訓(xùn)狀況等數(shù)據(jù)錄 ?入微機(jī)，建立了人 ?力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù) ?，加快了公司檔案 ?管理現(xiàn)代化步伐。目前 ?，各企業(yè)基本實(shí)現(xiàn) ?了計(jì)算機(jī)管理檔案 ?，有許多單位還建 ?立了計(jì)算機(jī)管理系 ?統(tǒng)，與人事工作實(shí) ?時(shí)數(shù)據(jù)整合，消除 ?了信息孤島，實(shí)現(xiàn) ?了信息共享。 ? （六）引入信 ?息理念，推進(jìn)管理 ?創(chuàng)新，人事檔案工 ?作水平明顯提高 ?隨著現(xiàn)代企業(yè)人事 ?制度改革的不斷深 ?化和信息技術(shù)的廣 ?泛應(yīng)用，各級(jí)人事 ?檔案部門(mén)積極探索 ?以現(xiàn)代化手段管理 ?和開(kāi)發(fā)檔案信息資 ?源，促進(jìn)了人事檔 ?案工作水平的提高 ?。完善的設(shè) ?施配備保證了檔案 ?的絕對(duì)安全，十年 ?來(lái)，沒(méi)有任何一家 ?企業(yè)發(fā)生人事檔案 ?損毀丟失事件。辦公 ?設(shè)備的不斷更新， ?為提高人事檔案工 ?作的效率與質(zhì)量， ?奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì) ?基礎(chǔ)。 一是 ?更新了辦公設(shè)備。認(rèn)真貫徹執(zhí)行人 ?事檔案一系列管理 ?制度和辦法，堅(jiān)持 ?標(biāo)準(zhǔn)，提升起點(diǎn)， ?在材料收集、整理 ?、鑒別、裝訂等各 ?環(huán)節(jié)上狠下功夫， ?加強(qiáng)協(xié)調(diào)，及時(shí)歸 ?檔，嚴(yán)格把好 入 ?口 關(guān)，確保材料 ?真實(shí)可靠。針對(duì)人 ?事檔案工作涉及部 ?門(mén)多、關(guān)聯(lián)崗位多 ?、收集材料多等具 ?體情況，研究出臺(tái) ?了人事檔案工作操 ?作規(guī)程，設(shè)計(jì)編制 ?了人事檔案工作業(yè) ?務(wù)流程，材料收集 ?網(wǎng)絡(luò)圖和檔案材料 ?分類(lèi)細(xì)則。 一是 ?抓好整章建制。幾年來(lái)，集團(tuán) ?公司先后舉辦了 1?2 期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 ?，共有 1000 ?多人次參加培訓(xùn)并 ?取得了合格證書(shū)。由過(guò)去的指 ?令性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)楦??據(jù)需求的協(xié)議培訓(xùn) ?，結(jié)合企業(yè)實(shí)際， ?在保證正常培訓(xùn)的 ?基礎(chǔ)上，對(duì)新劃轉(zhuǎn) ?單位業(yè)務(wù)人員和新 ?上崗人員適時(shí)進(jìn)行 ?輪崗培訓(xùn)，選派骨 ?干送教上門(mén)，提高 ?了培訓(xùn)的針對(duì)性和 ?實(shí)效性，滿(mǎn)足了企 ?業(yè)的實(shí)際需要。 ?吉化集團(tuán)公司開(kāi)展 ?的 六種意識(shí) 教 ?育和 查找反樹(shù) ?活動(dòng)，慶陽(yáng)石化公 ?司堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和 ?思想教育 雙管齊 ?下 的做法，北京 ?華油公司提出的 ?四個(gè)一樣 的服務(wù) ?理念等，在加強(qiáng)人 ?員修養(yǎng)、錘煉隊(duì)伍 ?作風(fēng)等方面見(jiàn)到了 ?明顯效果。 一是 ?加強(qiáng)思想建設(shè)，提 ?升敬業(yè) 品質(zhì)。幾年來(lái)，在 ?企業(yè)改革發(fā)展的每 ?個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，通過(guò) ?認(rèn)真調(diào)研，制定措 ?施，規(guī)范管理，強(qiáng) ?化指導(dǎo)，使人事檔 ?案工作更好地為企 ?業(yè)服務(wù)。 ?塔里木油田分公司 ?、吐哈石油勘探開(kāi) ?發(fā)指揮部等單位， ?將人事檔案由其他 ?部門(mén)統(tǒng)一劃歸組織 ?人事部門(mén)，有效地 ?解決了檔案工作不 ?能歸口管理、管人 ?與管檔相脫節(jié)等問(wèn) ?題，確保了人事檔 ?案工作的有序開(kāi)展 ?。在實(shí)際工作中 ?，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從強(qiáng)化 ?企業(yè)基礎(chǔ)管理出發(fā) ?，給予人事檔案工 ?作大力支持。吉林油 ?田集團(tuán)有限責(zé)任公 ?司等單位形成了在 ?提拔、調(diào)整、考核 ?干部和選拔后備干 ?部時(shí)認(rèn)真查閱檔案 ?的工作制度，充分 ?發(fā)揮了檔案在干部 ?任用和管理監(jiān)督中 ?的基礎(chǔ)作用。通過(guò)核實(shí)信息 ?、查閱轉(zhuǎn)遞、集中 ?保管等大量艱苦細(xì) ?致工作，有效防止 ?了因個(gè)人待遇等問(wèn) ?題落實(shí)不清而上訪(fǎng) ?，從源頭上起到了 ?維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定 ?的重要作用。 ?著眼企業(yè)積極參與 ?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，抓 ?緊人才信息庫(kù)建設(shè) ?，不斷強(qiáng)化人事信 ?息的深度開(kāi)發(fā)和綜 ?合利用。 二是為 ?深化改革服務(wù)。 ? （一）圍 ?繞改革發(fā)展，切實(shí) ?履行職能，為企業(yè) ?提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù) ? 面對(duì)集團(tuán)公司重 ?組改制和持續(xù)重組 ?的新形勢(shì)，人事檔 ?案工作認(rèn)真研究面 ?臨的新情況和新問(wèn) ?題，及時(shí)調(diào)整工作 ?重心，努力做好五 ?個(gè)服務(wù)，在企業(yè)改 ?革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮 ?了重要的基礎(chǔ)性作 ?用。 通過(guò) ?這次檔案整理，以 ?及對(duì)各分公司檔案 ?人員的培訓(xùn)，使公 ?司本部及各分公司 ?的檔案整理工作全 ?面展開(kāi)，把以往塵 ?封多年的檔案進(jìn)行 ?了審核、補(bǔ)充、整 ?理，使遺留的所有 ?問(wèn)題得到了全面解 ?決，從中找到了存 ?在的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng) ?驗(yàn)教訓(xùn)，為以后人 ?事檔案工作步入正 ?軌，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) ?！篇四： ?人事檔案管理工作 ?總結(jié) 在集團(tuán)公司 ?認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué) ?發(fā)展觀、大力實(shí)施 ?人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、全 ?面推進(jìn)三支人才隊(duì) ?伍建設(shè)的形勢(shì)下， ?人事檔案工作緊密 ?圍繞集團(tuán)公司工作 ?大局和組織人事工 ?作中心任務(wù)，認(rèn)真 ?貫徹落實(shí)第四次全 ?國(guó)干部檔案工作會(huì) ?議精神，以改革創(chuàng) ?新為動(dòng)力，大力推 ?進(jìn)人事檔案工作制 ?度化、規(guī)范化和信 ?息化建設(shè)。 ? 我們?cè)谡頇n案 ?的過(guò)程中，感到最 ?費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的就是 ?補(bǔ)充、收集缺的材 ?料，一旦材料齊全 ?，那整理工作就是 ?既快又輕松的。 ③ 、 ?對(duì)于《干部履歷表 ?》的缺失及不規(guī)范 ?、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn) ?成績(jī)、鑒定表、獎(jiǎng) ?勵(lì)人員登記表、出 ?國(guó)人員審查表、干 ?部任免審批表等等 ?材料的缺失，我認(rèn) ?為主要原因在于人 ?事檔案管理部門(mén)沒(méi) ?有及時(shí)組織填寫(xiě)、 ?收集歸檔所造成的 ?。 ?④ 、對(duì)參加過(guò)培訓(xùn) ?，受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的人員 ?索要培訓(xùn)證書(shū)、獎(jiǎng) ?狀等原件進(jìn)行復(fù)印 ?，并對(duì)復(fù)印件加蓋 ?人資部公章，填寫(xiě) ?復(fù)印人姓名。 ② ?、對(duì)姓名中出現(xiàn)多 ?音字的，請(qǐng)其出示 ? 更改姓名證明 ?，或不曾更改的， ?只是自己隨意寫(xiě)， ?就在檔案目錄前填 ?寫(xiě)《檔案中存在的 ?問(wèn)題》。一份檔 ?案，不經(jīng)過(guò) 10 次 ?以上的反復(fù)是上不 ?了架的，我們就利 ?用周末或晚上加班 ?，使工作時(shí)間有了 ?保障。受培訓(xùn)人員 ?達(dá) 10 多人，培訓(xùn) ?時(shí)間貫穿整個(gè)整理 ?過(guò)程，隨來(lái)隨培訓(xùn) ?。我 ?們將以這次干部檔 ?案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn) ?真查找工作中的不 ?足和薄弱環(huán)節(jié)，虛 ?心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取 ?。通過(guò)對(duì)檔案的 ?整理審核，依舊發(fā) ?現(xiàn)問(wèn)題的存在，那 ?說(shuō)明我們的工作還 ?不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一 ?定的漏洞，今后的 ?工作，我們還需更 ?細(xì)心，更規(guī)范，特 ?別是對(duì)新進(jìn)人員的 ?檔案應(yīng)及時(shí)審核， ?發(fā)現(xiàn)材料缺少可及 ?時(shí)追回。 ? 加強(qiáng) ?信息化建設(shè)，提高 ?現(xiàn)代化管理水平。 ? 二是完善了檢 ?查制度。 ?加強(qiáng)制度建設(shè) ?，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。在整 ?理中，嚴(yán)把分類(lèi)關(guān) ?，做到了分類(lèi)準(zhǔn)確 ?、排列有序、層次 ?清楚。 一是 ?狠抓了歸檔材料的 ?日常收集和鑒別工 ?作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容 ?建設(shè)。 ? 一、基本情況 ? 我校配備 1 名兼 ?職干部檔案管理人 ?員，管理在職干部 ?人事檔案 96 卷， ?退休干部檔案 60?份，代管原校辦廠(chǎng) ?職工檔案 18卷， ?死亡檔案 17 份。篇二： ?人事檔案管理工作 ?總結(jié) 近幾年來(lái)， ?在市委組織部和教 ?育局黨工委組織處 ?的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我 ?校高度重視干部人 ?事檔案工作，堅(jiān)持 ?檔案工作為干部管 ?理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社 ?會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo) ?思想，立足于抓基 ?礎(chǔ)、抓制度、抓隊(duì) ?伍、抓管理，不斷 ?完善干部檔案工作 ?內(nèi)在質(zhì)量，學(xué)校的 ?干部人事檔案工作 ?始終保持了良好的 ?工作格局。積極爭(zhēng)取領(lǐng) ?導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)支持 ?，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ?并得到落實(shí)，購(gòu)置 ?新式檔案盒，更換 ?密集架，做到防火 ?、防潮、防蛀、防 ?盜、防光、防高溫 ?等設(shè)施齊全。 四、檔案的利 ?用和轉(zhuǎn)遞情況 我 ?局的干部人事檔案 ?在利用時(shí)，查閱單 ?位要填寫(xiě)《查閱干 ?部檔案審批表》， ?按照查閱干部檔案 ?的規(guī)定辦理審批手 ?續(xù)，需要有主管局 ?長(zhǎng)簽字方可查閱， ?不得憑借調(diào)查證明 ?材料介紹信查閱干 ?部檔案。 ?需經(jīng)組織審查蓋章 ?和本人簽字的，蓋 ?章簽字后歸入干部 ?檔案。檔案工作 ?者能夠充分認(rèn)識(shí)到 ?檔案工作的重要性 ?，切實(shí)增強(qiáng)做好檔 ?案工作的使命感和 ?責(zé)任感，確保干部 ?人事檔案管理工作 ?順利和深入的開(kāi)展 ?，努力開(kāi)創(chuàng)干部人 ?事檔案工作的新局 ?面。 ? 二、加強(qiáng)人 ?事檔案工作的組織 ?領(lǐng)導(dǎo) 我局非常重 ?視對(duì)干部人事檔案 ?管理工作的領(lǐng)導(dǎo)， ?將這項(xiàng)工作擺上重 ?要議事日程。借 ?助檔案，我們能夠 ?更好地了解過(guò)去、 ?把握現(xiàn)在、預(yù)見(jiàn)未 ?來(lái)。 ? 一、充分 ?認(rèn)識(shí)人事檔案工作 ?的重要性 檔案工 ?作是各項(xiàng)管理工作 ?的重要組成部分， ?胡錦濤同志指出 ?檔案是人類(lèi)活動(dòng)的 ?真實(shí)記錄，是人們 ?認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī) ?律的重要依據(jù)。我局十分 ?重視檔案工作，以 ?黨的十七大重要思 ?想為指導(dǎo)，緊緊圍 ?繞全市組織、人事 ?工作中心任務(wù)，堅(jiān) ?持解放思想、實(shí)事 ?求是、與時(shí)俱進(jìn)、 ?開(kāi)拓創(chuàng)新，立足材 ?料的收集和案卷的 ?整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè) ?施建設(shè)和檔案管理 ?人員的素質(zhì)建設(shè)， ?不斷提高管理水平 ?，為全市改革發(fā)展 ?提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。下設(shè) ?辦公室和具體工作 ?人員，堅(jiān)持一切從 ?實(shí)際出發(fā)，明確分 ?級(jí)管理責(zé) 任，制定 ?了切實(shí)可行的工作 ?計(jì)劃，并認(rèn)真組織 ?實(shí)施，全面、準(zhǔn)確 ?、真實(shí)地保存好各 ?種檔案。對(duì)收集歸檔的 ?材料，認(rèn)真細(xì)致地 ?進(jìn)行鑒別，剔除不 ?應(yīng)歸檔的材料，使 ?歸檔材料真實(shí)可靠 ?、文字清楚、對(duì)象 ?明確、手續(xù)完備。按照干部人事 ?檔案收集制度、鑒 ?別制度、整理制度 ?、查（借）閱制度 ?、轉(zhuǎn)遞制度、保密 ?制度、保管制度、 ?管理人員職責(zé)等各 ?項(xiàng)制度，做到完善 ?各種登記薄和臺(tái)帳 ?。 五、 ?干部人事檔案工作 ?中存在的問(wèn)題 我 ?局干部人事檔案現(xiàn) ?代化管理應(yīng)充分發(fā) ?揮計(jì)算機(jī)在干部人 ?事檔案保管、保護(hù) ?及利用方面的作用 ?，提高現(xiàn)代化管理 ?水平。為 ?了更好管理干部檔 ?案，為干部工作服 ?好務(wù)，今年，我局 ?將就人事檔案管理 ?的現(xiàn)狀及存在的問(wèn) ?題進(jìn)行深入的調(diào)研 ?，并就此提出解決 ?問(wèn)題的思路及對(duì)策 ??，F(xiàn)將近 ?幾年來(lái)我校干部人 ?事檔案目標(biāo)管理工 ?作的有關(guān)情況總結(jié) ?如下。近幾年來(lái)， ?我們一直把嚴(yán)格工 ?作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管 ?理工作的重點(diǎn)來(lái)抓 ?，嚴(yán)格按照目標(biāo)管 ?理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材 ?料的收集、鑒別、 ?歸檔整理上狠下功 ?夫。