【正文】 ，將結果 ?公布通報，并與其 ?工作業(yè)績考核直接 ?掛鉤，獎優(yōu)罰劣， ?促進工作水平的共 ?同提高。人 ?事檔案工作事關企 ?業(yè)隊伍建設和未來 ?發(fā)展，是一項投入 ?周期長，但卻是長 ?期受益的基礎工程 ?。 集團公司人事 ?檔案工作在有利形 ?勢和發(fā)展機遇面前 ?，也同樣面臨著困 ?難和挑戰(zhàn) ： ? 主要是仍有個別 ?單位檔案意識不夠 ?強，人事檔案與組 ?織人事工作聯(lián)系不 ?夠緊密，應有的作 ?用沒有得到充分發(fā) ?揮；隨著企業(yè)按照 ?科學發(fā)展觀和正確 ?政績觀考核干部工 ?作的持續(xù)推進，以 ?及專業(yè)化重組、股 ?份制改造、分離企 ?業(yè)辦社會等改革力 ?度的不斷加大，檔 ?案的動態(tài)性越來越 ?強、信息量越來越 ?多、法律效力越來 ?越大、作用越來越 ?突出，人事檔案如 ?何適應企業(yè)改革發(fā) ?展穩(wěn)定的新形勢， ?提供更好的服務， ?成為必須解答的課 ?題；集團公司人力 ?資源管理信息系統(tǒng) ?建設方興未艾，人 ?事檔案信息作為這 ?一系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎 ?，其全面性、真實 ?性、準確性等有著 ?新的更高的要求， ?另外，對檔案管理 ?人員的政策水平、 ?技術素質、業(yè)務能 ?力等也都提出了許 ?多新的挑戰(zhàn)。在上下的 ?共同努力下，人事 ?檔案在理順體制、 ?強化機制、完善制 ?度、規(guī)范管理、明 ?晰流程、配備設施 ?和建設隊伍等方面 ?都取得了可喜成果 ?，積累了寶貴經(jīng)驗 ?，創(chuàng)造了良好環(huán)境 ?，這為今后一個時 ?期，更好地開展人 ?事檔案工作奠定了 ?堅實基礎。因此，能否利 ?用好檔案，直接關 ?系到組織能否看準 ?人、用好人，關系 ?到領導班子和干部 ?隊伍建設的成效， ?為此，人事檔案在 ?干部選拔任用和監(jiān) ?督中將發(fā)揮越來越 ?大的作用。集團公司黨組 ?高度重視人才工作 ?，陳耕總經(jīng)理指出 ?： 要把 ?人才作為企業(yè)發(fā)展 ?的最寶貴資源 ， ?努力打造 三支 ?人才隊伍，推進跨 ?國企業(yè)集團建設。 ?實踐證明： ? 越是在企業(yè)改革 ?發(fā)展穩(wěn)定的關鍵時 ?期，越需要人事檔 ?案工作不斷強化有 ?為有位、有位有為 ?的發(fā)展理念，緊密 ?圍繞組織人事中心 ?工作，努力搞好融 ?合性、參與性和跟 ?進式服務，在企業(yè) ?改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā) ?揮重要基礎性作用 ?。 ? 四是做好人事 ?檔案工作，必須融 ?入企業(yè)實踐。多年 ?來，各級人事檔案 ?工作者，以強烈的 ?主人翁責任感，積 ?極做好人事檔案工 ?作。正因為 ?有無數(shù)默默無聞地 ?為人事檔案事業(yè)奉 ?獻青春、智慧和汗 ?水的檔案工作者， ?才有了十年目標管 ?理的豐碩成果，才 ?有了人事檔案事業(yè) ?的不斷發(fā)展與進步 ?。 ?四川局的楊碧章同 ?志，三十年如一日 ?從事檔案工作，盡 ?管繁重勞動造成了 ?她免疫力低下，剝 ?奪了她生兒育女的 ?機會，但她初衷不 ?改，為人事檔案事 ?業(yè)奉獻著真情真愛 ?。 二是做 ?好人事檔案工作， ?必須堅守執(zhí)著信念 ?。 ?許多基層單位的領 ?導也十分重視人事 ?檔案工作，定期聽 ?取匯報，及時解決 ?問題，舍得增加投 ?入；對檔案人員政 ?治上關心，工作上 ?幫助，生活上照顧 ?。 ? 十年的耕耘與收 ?獲，十年的付出與 ?回報，有許多經(jīng)驗 ?值得認真總結，并 ?在今后工作中不斷 ?發(fā)揚。 ?九五 以來的十年 ?間，集團公司人事 ?檔案工作取得了長 ?足進步，多次受到 ?上級部門表彰。長 ?慶石油勘探局把員 ?工的自然狀況、知 ?識技能、工作經(jīng)歷 ?、績效結果、教育 ?培訓狀況等數(shù)據(jù)錄 ?入微機，建立了人 ?力資源信息數(shù)據(jù)庫 ?，加快了公司檔案 ?管理現(xiàn)代化步伐。目前 ?，各企業(yè)基本實現(xiàn) ?了計算機管理檔案 ?，有許多單位還建 ?立了計算機管理系 ?統(tǒng)，與人事工作實 ?時數(shù)據(jù)整合，消除 ?了信息孤島，實現(xiàn) ?了信息共享。 ? （六）引入信 ?息理念，推進管理 ?創(chuàng)新，人事檔案工 ?作水平明顯提高 ?隨著現(xiàn)代企業(yè)人事 ?制度改革的不斷深 ?化和信息技術的廣 ?泛應用，各級人事 ?檔案部門積極探索 ?以現(xiàn)代化手段管理 ?和開發(fā)檔案信息資 ?源，促進了人事檔 ?案工作水平的提高 ?。完善的設 ?施配備保證了檔案 ?的絕對安全，十年 ?來，沒有任何一家 ?企業(yè)發(fā)生人事檔案 ?損毀丟失事件。辦公 ?設備的不斷更新， ?為提高人事檔案工 ?作的效率與質量， ?奠定了堅實的物質 ?基礎。 一是 ?更新了辦公設備。認真貫徹執(zhí)行人 ?事檔案一系列管理 ?制度和辦法，堅持 ?標準，提升起點， ?在材料收集、整理 ?、鑒別、裝訂等各 ?環(huán)節(jié)上狠下功夫， ?加強協(xié)調，及時歸 ?檔，嚴格把好 入 ?口 關，確保材料 ?真實可靠。針對人 ?事檔案工作涉及部 ?門多、關聯(lián)崗位多 ?、收集材料多等具 ?體情況，研究出臺 ?了人事檔案工作操 ?作規(guī)程，設計編制 ?了人事檔案工作業(yè) ?務流程，材料收集 ?網(wǎng)絡圖和檔案材料 ?分類細則。 一是 ?抓好整章建制。幾年來，集團 ?公司先后舉辦了 1?2 期業(yè)務培訓班 ?，共有 1000 ?多人次參加培訓并 ?取得了合格證書。由過去的指 ?令性培訓轉變?yōu)楦??據(jù)需求的協(xié)議培訓 ?，結合企業(yè)實際， ?在保證正常培訓的 ?基礎上，對新劃轉 ?單位業(yè)務人員和新 ?上崗人員適時進行 ?輪崗培訓，選派骨 ?干送教上門，提高 ?了培訓的針對性和 ?實效性，滿足了企 ?業(yè)的實際需要。 ?吉化集團公司開展 ?的 六種意識 教 ?育和 查找反樹 ?活動，慶陽石化公 ?司堅持理論學習和 ?思想教育 雙管齊 ?下 的做法，北京 ?華油公司提出的 ?四個一樣 的服務 ?理念等，在加強人 ?員修養(yǎng)、錘煉隊伍 ?作風等方面見到了 ?明顯效果。 一是 ?加強思想建設，提 ?升敬業(yè) 品質。幾年來，在 ?企業(yè)改革發(fā)展的每 ?個關鍵時期，通過 ?認真調研，制定措 ?施，規(guī)范管理，強 ?化指導，使人事檔 ?案工作更好地為企 ?業(yè)服務。 ?塔里木油田分公司 ?、吐哈石油勘探開 ?發(fā)指揮部等單位， ?將人事檔案由其他 ?部門統(tǒng)一劃歸組織 ?人事部門，有效地 ?解決了檔案工作不 ?能歸口管理、管人 ?與管檔相脫節(jié)等問 ?題，確保了人事檔 ?案工作的有序開展 ?。在實際工作中 ?，各級領導從強化 ?企業(yè)基礎管理出發(fā) ?，給予人事檔案工 ?作大力支持。吉林油 ?田集團有限責任公 ?司等單位形成了在 ?提拔、調整、考核 ?干部和選拔后備干 ?部時認真查閱檔案 ?的工作制度，充分 ?發(fā)揮了檔案在干部 ?任用和管理監(jiān)督中 ?的基礎作用。通過核實信息 ?、查閱轉遞、集中 ?保管等大量艱苦細 ?致工作，有效防止 ?了因個人待遇等問 ?題落實不清而上訪 ?，從源頭上起到了 ?維護企業(yè)和諧穩(wěn)定 ?的重要作用。 ?著眼企業(yè)積極參與 ?市場競爭需要，抓 ?緊人才信息庫建設 ?，不斷強化人事信 ?息的深度開發(fā)和綜 ?合利用。 二是為 ?深化改革服務。 ? （一）圍 ?繞改革發(fā)展，切實 ?履行職能，為企業(yè) ?提供優(yōu)質高效服務 ? 面對集團公司重 ?組改制和持續(xù)重組 ?的新形勢，人事檔 ?案工作認真研究面 ?臨的新情況和新問 ?題，及時調整工作 ?重心，努力做好五 ?個服務，在企業(yè)改 ?革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮 ?了重要的基礎性作 ?用。 通過 ?這次檔案整理，以 ?及對各分公司檔案 ?人員的培訓，使公 ?司本部及各分公司 ?的檔案整理工作全 ?面展開，把以往塵 ?封多年的檔案進行 ?了審核、補充、整 ?理，使遺留的所有 ?問題得到了全面解 ?決，從中找到了存 ?在的問題，總結經(jīng) ?驗教訓，為以后人 ?事檔案工作步入正 ?軌，打下堅實基礎 ?！篇四： ?人事檔案管理工作 ?總結 在集團公司 ?認真貫徹落實科學 ?發(fā)展觀、大力實施 ?人才強企戰(zhàn)略、全 ?面推進三支人才隊 ?伍建設的形勢下， ?人事檔案工作緊密 ?圍繞集團公司工作 ?大局和組織人事工 ?作中心任務，認真 ?貫徹落實第四次全 ?國干部檔案工作會 ?議精神，以改革創(chuàng) ?新為動力，大力推 ?進人事檔案工作制 ?度化、規(guī)范化和信 ?息化建設。 ? 我們在整理檔案 ?的過程中，感到最 ?費時、費力的就是 ?補充、收集缺的材 ?料，一旦材料齊全 ?，那整理工作就是 ?既快又輕松的。 ③ 、 ?對于《干部履歷表 ?》的缺失及不規(guī)范 ?、審計報告、培訓 ?成績、鑒定表、獎 ?勵人員登記表、出 ?國人員審查表、干 ?部任免審批表等等 ?材料的缺失，我認 ?為主要原因在于人 ?事檔案管理部門沒 ?有及時組織填寫、 ?收集歸檔所造成的 ?。 ?④ 、對參加過培訓 ?，受過獎勵的人員 ?索要培訓證書、獎 ?狀等原件進行復印 ?，并對復印件加蓋 ?人資部公章，填寫 ?復印人姓名。 ② ?、對姓名中出現(xiàn)多 ?音字的，請其出示 ? 更改姓名證明 ?，或不曾更改的， ?只是自己隨意寫， ?就在檔案目錄前填 ?寫《檔案中存在的 ?問題》。一份檔 ?案，不經(jīng)過 10 次 ?以上的反復是上不 ?了架的，我們就利 ?用周末或晚上加班 ?，使工作時間有了 ?保障。受培訓人員 ?達 10 多人，培訓 ?時間貫穿整個整理 ?過程，隨來隨培訓 ?。我 ?們將以這次干部檔 ?案復查為契機，認 ?真查找工作中的不 ?足和薄弱環(huán)節(jié)，虛 ?心學習，不斷進取 ?。通過對檔案的 ?整理審核，依舊發(fā) ?現(xiàn)問題的存在，那 ?說明我們的工作還 ?不夠嚴謹，存在一 ?定的漏洞，今后的 ?工作，我們還需更 ?細心，更規(guī)范，特 ?別是對新進人員的 ?檔案應及時審核， ?發(fā)現(xiàn)材料缺少可及 ?時追回。 ? 加強 ?信息化建設，提高 ?現(xiàn)代化管理水平。 ? 二是完善了檢 ?查制度。 ?加強制度建設 ?，強化宏觀指導。在整 ?理中，嚴把分類關 ?，做到了分類準確 ?、排列有序、層次 ?清楚。 一是 ?狠抓了歸檔材料的 ?日常收集和鑒別工 ?作，加強檔案內容 ?建設。 ? 一、基本情況 ? 我校配備 1 名兼 ?職干部檔案管理人 ?員，管理在職干部 ?人事檔案 96 卷， ?退休干部檔案 60?份，代管原校辦廠 ?職工檔案 18卷， ?死亡檔案 17 份。篇二： ?人事檔案管理工作 ?總結 近幾年來， ?在市委組織部和教 ?育局黨工委組織處 ?的正確領導下，我 ?校高度重視干部人 ?事檔案工作，堅持 ?檔案工作為干部管 ?理服務、為經(jīng)濟社 ?會發(fā)展服務的指導 ?思想，立足于抓基 ?礎、抓制度、抓隊 ?伍、抓管理，不斷 ?完善干部檔案工作 ?內在質量，學校的 ?干部人事檔案工作 ?始終保持了良好的 ?工作格局。積極爭取領 ?導和相關部門支持 ?，制定了經(jīng)費預算 ?并得到落實，購置 ?新式檔案盒，更換 ?密集架，做到防火 ?、防潮、防蛀、防 ?盜、防光、防高溫 ?等設施齊全。 四、檔案的利 ?用和轉遞情況 我 ?局的干部人事檔案 ?在利用時，查閱單 ?位要填寫《查閱干 ?部檔案審批表》， ?按照查閱干部檔案 ?的規(guī)定辦理審批手 ?續(xù)，需要有主管局 ?長簽字方可查閱， ?不得憑借調查證明 ?材料介紹信查閱干 ?部檔案。 ?需經(jīng)組織審查蓋章 ?和本人簽字的，蓋 ?章簽字后歸入干部 ?檔案。檔案工作 ?者能夠充分認識到 ?檔案工作的重要性 ?，切實增強做好檔 ?案工作的使命感和 ?責任感，確保干部 ?人事檔案管理工作 ?順利和深入的開展 ?，努力開創(chuàng)干部人 ?事檔案工作的新局 ?面。 ? 二、加強人 ?事檔案工作的組織 ?領導 我局非常重 ?視對干部人事檔案 ?管理工作的領導， ?將這項工作擺上重 ?要議事日程。借 ?助檔案，我們能夠 ?更好地了解過去、 ?把握現(xiàn)在、預見未 ?來。 ? 一、充分 ?認識人事檔案工作 ?的重要性 檔案工 ?作是各項管理工作 ?的重要組成部分， ?胡錦濤同志指出 ?檔案是人類活動的 ?真實記錄，是人們 ?認識和把握客觀規(guī) ?律的重要依據(jù)。我局十分 ?重視檔案工作，以 ?黨的十七大重要思 ?想為指導，緊緊圍 ?繞全市組織、人事 ?工作中心任務，堅 ?持解放思想、實事 ?求是、與時俱進、 ?開拓創(chuàng)新，立足材 ?料的收集和案卷的 ?整理，狠抓基礎設 ?施建設和檔案管理 ?人員的素質建設， ?不斷提高管理水平 ?，為全市改革發(fā)展 ?提供優(yōu)質服務。下設 ?辦公室和具體工作 ?人員，堅持一切從 ?實際出發(fā)，明確分 ?級管理責 任，制定 ?了切實可行的工作 ?計劃，并認真組織 ?實施，全面、準確 ?、真實地保存好各 ?種檔案。對收集歸檔的 ?材料，認真細致地 ?進行鑒別，剔除不 ?應歸檔的材料，使 ?歸檔材料真實可靠 ?、文字清楚、對象 ?明確、手續(xù)完備。按照干部人事 ?檔案收集制度、鑒 ?別制度、整理制度 ?、查（借）閱制度 ?、轉遞制度、保密 ?制度、保管制度、 ?管理人員職責等各 ?項制度，做到完善 ?各種登記薄和臺帳 ?。 五、 ?干部人事檔案工作 ?中存在的問題 我 ?局干部人事檔案現(xiàn) ?代化管理應充分發(fā) ?揮計算機在干部人 ?事檔案保管、保護 ?及利用方面的作用 ?，提高現(xiàn)代化管理 ?水平。為 ?了更好管理干部檔 ?案，為干部工作服 ?好務，今年，我局 ?將就人事檔案管理 ?的現(xiàn)狀及存在的問 ?題進行深入的調研 ?，并就此提出解決 ?問題的思路及對策 ??，F(xiàn)將近 ?幾年來我校干部人 ?事檔案目標管理工 ?作的有關情況總結 ?如下。近幾年來， ?我們一直把嚴格工 ?作標準作為檔案管 ?理工作的重點來抓 ?，嚴格按照目標管 ?理標準，在檔案材 ?料的收集、鑒別、 ?歸檔整理上狠下功 ?夫。