干部人事檔案管理工作總結(jié)[共五篇]-全文預(yù)覽
【正文】 度上墻，責(zé)任落實，規(guī)范檔案的管理程序。二是在材料分類上，注重準(zhǔn)確性，做到檔案分類準(zhǔn)確無誤。對干部的出生日期、參加工作時間、學(xué)歷和身份等進行認(rèn)真校核，發(fā)現(xiàn)差錯按照程序予以糾正。 二、細化具體要求，規(guī)范檔案管理 掌握規(guī)律，收集材料求“全”。面對 新形勢新任務(wù)的要求，我單位下一步打算在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，逐步啟動干部人事檔案數(shù)字掃描工作，完善所有人員的相關(guān)信息，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)，不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。我單位 堅持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進了我單位干部檔案工作的平衡發(fā)展。近幾年來，我單位一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點來抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、歸檔整理上下功夫。 第三篇：單位干部人事檔案管理 工作總結(jié) 單位干部人事檔案管理工作總結(jié) 在黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，單位高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作質(zhì)量，干部人事檔案工作保持了良好的工作格局。 二是嚴(yán)抓專項督查。近兩年，提供各類查借閱檔案 2021 余卷次，復(fù)制檔案材料 1700 余份。 三、嚴(yán)格檔案管理使用制度一是嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。 二是嚴(yán)肅檔案保管紀(jì)律。三是嚴(yán)抓管檔人員素質(zhì)提升。 一、嚴(yán)抓檔案管理基礎(chǔ)建設(shè)一是嚴(yán)抓硬件功能配套建設(shè)。從全區(qū)抽派專職檔案管理員 21 人，組成 3 個交叉查驗工作組，通過實地查看、翻閱資料等方式，對 9 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)管檔單位的規(guī)范化管理、數(shù)字化進展等進行督查考評。 四、嚴(yán)抓檔案管理監(jiān)督懲處一是嚴(yán)抓日常監(jiān)督。嚴(yán)格落實查（借）、閱、復(fù)制和摘錄工作程序，實行查閱單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位加蓋公章，區(qū)委組織部檔案主管科室審核、常務(wù)副部長簽批。建立檔案材料登記和統(tǒng)計制度，每年進行一次檔案全面檢查核對，及時發(fā)現(xiàn)和糾正檔案內(nèi)容失真等問題，防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上 崗”。以“現(xiàn)場＋視頻”的方式，對區(qū) 110 余名干部人事檔案分管領(lǐng)導(dǎo)、管檔人員、人事科長、辦公室主任和干部股室負責(zé)人進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；精準(zhǔn)實施管檔人員跟班學(xué)習(xí)制度，為各管檔部門培育業(yè)務(wù)骨干 7 名。按照“庫房面積每千卷需 20 至 25 平方米”、“四室”分開、“六防”等要求對檔案室進行新建或改擴建，有條件的配備回轉(zhuǎn)柜，并考慮 10 年至 20 年檔案增量，安裝實時監(jiān)控系統(tǒng)和顯示大屏，配齊檔案數(shù)據(jù)服務(wù)器、電腦、掃描儀等設(shè)備。 一、嚴(yán)抓檔案管理基礎(chǔ)建設(shè)一是嚴(yán)抓硬件功能配套建設(shè)。三是嚴(yán)抓管檔人員素質(zhì)提升。 二是嚴(yán)肅檔案保管紀(jì)律。 三、嚴(yán)格檔案管理使用制度一是嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。近兩年，提
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