干部人事檔案管理工作總結(jié)[共五篇](已修改)
2025-04-13 13:39 本頁(yè)面
【正文】 干部人事檔案管理工作總結(jié) [共五篇 ] 第一篇：干部人事檔案管理工作總結(jié) 干部人事檔案管理工作總結(jié) 我區(qū)在全面貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》工作中從嚴(yán)規(guī)范檔案“建、管、用”各個(gè)環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實(shí)處。 一、嚴(yán)抓檔案管理基礎(chǔ)建設(shè)一是嚴(yán)抓硬件功能配套建設(shè)。按照“庫(kù)房面積每千卷需 20 至 25 平方米”、“四室”分開(kāi)、“六防”等要求對(duì)檔案室進(jìn)行新建或改擴(kuò)建，有條件的配備回轉(zhuǎn)柜，并考慮 10 年至 20 年檔案增量，安裝實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)和顯示大屏，配齊檔案數(shù)據(jù)服務(wù)器、電腦、掃描儀等設(shè)備。 二是嚴(yán)抓檔案材料內(nèi)容審核。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”要求，按照“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)考察、誰(shuí)審核，誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，制定工作方案，開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核“回頭看”，催收、移交干部檔案 50 余卷，補(bǔ)充、 完善檔案材料 5萬(wàn)余份。三是嚴(yán)抓管檔人員素質(zhì)提升。以“現(xiàn)場(chǎng)＋視頻”的方式，對(duì)區(qū) 110 余名干部人事檔案分管領(lǐng)導(dǎo)、管檔人員、人事科長(zhǎng)、辦公室主任和干部股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；精準(zhǔn)實(shí)施管檔人員跟班學(xué)習(xí)制度，為各管檔部門(mén)培育業(yè)務(wù)骨干 7 名。 二、嚴(yán)肅檔案管理工作紀(jì)律一是嚴(yán)肅檔案接收紀(jì)律。嚴(yán)格履行檔案材料接收手續(xù)，堅(jiān)決做到信息不準(zhǔn)不收，材料不齊不收。 二是嚴(yán)肅檔案保管紀(jì)律。建立檔案材料登記和統(tǒng)計(jì)制度，每年進(jìn)行一次檔案全面檢查核對(duì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正檔案內(nèi)容失真等問(wèn)題，防止檔案有問(wèn)題的干部“帶病提拔”“帶病上 崗”。 三是嚴(yán)肅檔案轉(zhuǎn)遞紀(jì)律。涉及干部調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)情況均及時(shí)通過(guò)機(jī)要交通或?qū)Ｈ怂腿》绞綄n案轉(zhuǎn)入新的主管部門(mén)，轉(zhuǎn)出檔案要求材料完整齊全、整理裝訂規(guī)范、紙質(zhì)檔和電子檔信息同步。 三、嚴(yán)格檔案管理使用制度一是嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。嚴(yán)格落實(shí)查（借）、閱、復(fù)制和摘錄工作程序，實(shí)行查閱單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位加蓋公章，區(qū)委組織部檔案主管科室審核、常務(wù)副部長(zhǎng)簽批。 二是嚴(yán)格體現(xiàn)憑證價(jià)值。充分發(fā)揮干部人事檔案在政治審查、發(fā)展黨員、黨員教育管理，干部錄用、考核、考察、任免、調(diào)配、職級(jí)晉升、工資待遇、公務(wù)員登 記備案，巡視、巡查、選人用人檢查和違紀(jì)違法取證、案件查辦等方面的資政作用，真正體現(xiàn)其憑證價(jià)值。近兩年，提供各類查借閱檔案 2021 余卷次，復(fù)制檔案材料 1700 余份。 四、嚴(yán)抓檔案管理監(jiān)督懲處一是嚴(yán)抓日常監(jiān)督。嚴(yán)格履行監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任。定期不定期地開(kāi)展督查指導(dǎo)，建立檔案管理 、微信專屬群進(jìn)行日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 二是嚴(yán)抓專項(xiàng)督查。從全區(qū)抽派專職檔案管理員 21 人，組成 3 個(gè)交叉查驗(yàn)工作組，通過(guò)實(shí)地查看、翻閱資料等方式，對(duì) 9 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管檔單位的規(guī)范化管理、數(shù)字化進(jìn)展等進(jìn)行督查考評(píng)。三是嚴(yán)抓責(zé)任追
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