人力資源管理倫理論文開題報告-全文預覽
【正文】 前 ，上交論文定稿及其他材料 2. 預期研究結果 1) 職業(yè)病的含義 2) 我國職業(yè)病問題的現(xiàn)狀 3) 企業(yè)在職業(yè)病防治過程中的倫理缺失及其表現(xiàn) 4) 企業(yè)在職業(yè)防治過程中的倫理建設 五、指導教師意見： 指導教師簽名： 年 月 日 。 進而提出企業(yè)在職業(yè)病防治過程應遵循的倫理原則，最后提出企業(yè)在職業(yè)病防治工作倫理建設的構想。 這些研究不僅豐富了管理倫理的理論內(nèi)容，同時對人力資源管理的倫理建設也具有一定的指導意義。 3) 人力資源管理倫理建設 在人力資源管理倫理建設方面 ,學者田秀云指出在宏觀上要堅持全面提高人口素質 的倫理價值取向 ,合理配置和利用人力資源 ,協(xié)調(diào)好勞動者之間的配合 ,在微觀上應遵循以人為本、 合理公正、 集體主義的倫理原則。 Baucus 從社會規(guī)范的角度指出發(fā)生不倫理行為的三個基本原因 。 國內(nèi)外學者從各個不同的方面對人力資源管理倫理問題進行分析，主要有人力資源管理倫理問題 產(chǎn)生的原因 、人力資源管理倫理問題 的表現(xiàn)形式 以及人力資源管理倫理建設策略。 然而，我國企業(yè)人力資源管理無論在理論研究還是實際工作中都仍處于起
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