【正文】 河南 SKD 股份有限公司 人力資源 管 理 大 綱 制作人：行政中心 批準(zhǔn)人： 2020 年 12 月 31 日 本工具說明：作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度，為了便于各部門掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊形式易于理解與操作的更加詳細(xì)文本，發(fā)給各個部門經(jīng)理，指導(dǎo)他們在不同情景下參照使用，比如，如何處理人員入職，如何調(diào)整薪資。 目 錄 第一章 手冊的目的 ....................................................................................... 5 第二章 人力資源部的工作職責(zé) ..................................................................... 6 第三章 招聘工作 .......................................................................................... 8 第四章 新員工入司工作流程 ....................................................................... 14 第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 ................................................................... 18 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 ................................................................... 20 第七章 員工離職 ........................................................................................ 24 第八章 勞動合同 ........................................................................................ 26 第九章 薪資制度 ........................................................................................ 30 第十章 考勤管理 ........................................................................................ 33 第十一章 員工福利 .............................................................................................. 37 第十二章 績效管理 .............................................................................................. 40 第十三章 獎勵制度 .............................................................................................. 42 第十四章 違紀(jì)處分 .............................................................................................. 43 第十五章 培訓(xùn)與發(fā)展 ........................................................................................... 46 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 ....................................................................................... 50 第十七章 人事檔案管理 ....................................................................................... 53 Department .............................................................................................................. 55 Second Interview ............................................................................................... 58 附錄 4： ........................................................................................................................ 61 Hiring Decision .............................................................................................................. 61 Candidate Chinese Name ........................................................................................... 61 機構(gòu)名稱 ................................................................................................................. 61 Department .............................................................................................................. 61 一、到人力資源部報到： ................................................................................. 76 二、 到您所在的部門報到 ............................................................................... 76 三、公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò) ........................................................................................ 77 人事管理制度 ................................................................................................... 77 薪酬及福利制度 ............................................................................................... 77 辦公管理制度 ................................................................................................... 77 財務(wù)制度 .......................................................................................................... 77 附錄 23： 離職手續(xù)單 ............................................................................. 93 Email 地址注銷（離職兩周后） .............................................................................. 93 本月出勤天數(shù)： ...................................................................................................... 93 解除合同 ................................................................................................................. 93 Long Service Award.................................................................................................... 98 內(nèi)部培訓(xùn) 評估表（ level 1） .........................................................................................108 （準(zhǔn)備程度，溝通能力，視覺手段） .............................................................................108 （舒適，方便等） .........................................................................................................108 （時間長度，快慢等） ..................................................................................................108 附錄 1： Recruiting Request ............................................ 錯誤 !未定義書簽。 附錄 4： .............................................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 一、到人力資源部報到： ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 內(nèi)部調(diào)整通知 ....................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 本月出勤率： ................................................................................ 錯誤 !未定義書簽。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。 四 . 四 . 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。 C C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃； D D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 4 4 薪酬福利管理 A A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算； B B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資； C C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。 二 . 二 . 招聘原則 1 1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。不因應(yīng)聘 者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。 2 2 招聘程序 I I 招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟 A. A. 各部門和各分支機構(gòu)根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù) 公司下一年度