【正文】 方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。（2）乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該員工離職前的工作崗位為_____________。 ② 職 工 個(gè) 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：簽發(fā)時(shí)間：年 月 日乙方意見：乙方簽字：簽字日期：年 月 日簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年___月___日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。其他條款與原合同保持一致。與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；入職體檢報(bào)告；身份證原件及復(fù)印件一份；學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份；一寸證件照5張；辦理社會(huì)保險(xiǎn)證件；其他_________________________________?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容”。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。勞動(dòng)合同變更中要注意下面幾個(gè)問題：（1）在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)變更。怎樣變更勞動(dòng)合同務(wù)工者如果認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意?！肮ぷ鲀?nèi)容”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動(dòng)合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定進(jìn)行充實(shí)和修訂。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的終止條件。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。無固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以________為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。無固定期限：自______年______月______日起生效。最新勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用(九篇)最新勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用(九篇)在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個(gè)月)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。每周休息日為________。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方(蓋章_______________乙方(簽字)________________________年______月______日_________年______月______日簽訂地點(diǎn)：________________簽訂地點(diǎn)：_________________勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇二摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。其中最常見的是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。工作內(nèi)容。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、《勞動(dòng)法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。其中“工作內(nèi)容”一項(xiàng)，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實(shí)、修訂后的勞動(dòng)合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般來說，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下3個(gè)方面：①用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；②務(wù)工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的；③客觀方面的原因，例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同建議，說明變更理由和要修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)。三、勞動(dòng)合同變更時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做勞動(dòng)合同的變更必須通過一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過要約和承諾，達(dá)成變更協(xié)議，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更。如逾期不簽勞動(dòng)合同，單位將依勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)