【正文】 方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動防護用品。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。該員工離職前的工作崗位為_____________。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領 手 續(xù) 。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：簽發(fā)時間：年 月 日乙方意見：乙方簽字：簽字日期：年 月 日簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年___月___日發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。其他條款與原合同保持一致。與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本；入職體檢報告；身份證原件及復印件一份；學歷證明原件及復印件一份；一寸證件照5張；辦理社會保險證件；其他_________________________________?！秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容”。對方當事人在限期內(nèi)予以答復并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。勞動合同變更中要注意下面幾個問題：（1）在勞動合同的有效期內(nèi)變更。怎樣變更勞動合同務工者如果認為原來的勞動合同的部分內(nèi)容需要修改，應該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意?！肮ぷ鲀?nèi)容”是勞動合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴格依據(jù)《勞動法》的具體規(guī)定進行充實和修訂。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。勞動合同的終止條件。社會保險。勞動報酬。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細的規(guī)定。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方試用期的工資標準為_______元/月。經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。無固定期限：自______年______月______日起生效。最新勞動合同法全文 勞動合同法完整版實用(九篇)最新勞動合同法全文 勞動合同法完整版實用(九篇)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。每周休息日為________。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。第六條甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方(蓋章_______________乙方(簽字)________________________年______月______日_________年______月______日簽訂地點：________________簽訂地點：_________________勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇二摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標準。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。違反勞動合同的責任。二、《勞動法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更《勞動法》中關于工作內(nèi)容的規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系應訂立勞動合同。其中“工作內(nèi)容”一項，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標準等。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實、修訂后的勞動合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下3個方面：①用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；②務工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；③客觀方面的原因，例如國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，自然災害的影響等。先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤ㄗh，說明變更理由和要修改的條款，請求對方限期答復。三、勞動合同變更時勞動者應該怎么做勞動合同的變更必須通過一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過要約和承諾，達成變更協(xié)議，才能實現(xiàn)勞動合同的變更。如逾期不簽勞動合同，單位將依勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。續(xù)