【正文】 密內(nèi)容。 微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及其存放等事項(xiàng)及業(yè)主相關(guān)資料。 維護(hù)公司安全和追查侵犯公司經(jīng)濟(jì)違法犯罪中的秘密事項(xiàng)。 公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的總體策劃、營銷策略、工程招標(biāo)標(biāo)底、內(nèi)容及資料等事項(xiàng)。 。 ,須返回《加班申請單》重新批核，按申請程序獲批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)間計(jì)，不按規(guī)定時(shí)間和程序申請或未獲 批準(zhǔn)的，加班工時(shí)按原批準(zhǔn)時(shí)間計(jì)。 ,以經(jīng)批準(zhǔn)的起止時(shí)刻計(jì)算 ,且以半天為計(jì)算單位 ,不足 **小時(shí)不計(jì) ,超過 **小時(shí)不足 **小時(shí) ,按半天計(jì)，滿 **時(shí)按 **天計(jì)，超過 **小時(shí) ,亦按 **天計(jì)。 ，不斷提高工作效率，嚴(yán)禁人為拖延工時(shí)而導(dǎo)致加班；加班由公司根據(jù) 實(shí)際情況 安排 ,員工不得無理拒絕。 行政部 擬發(fā)獎懲通告并知會相關(guān)部門執(zhí)行。 作業(yè)程序 權(quán)責(zé)管理部門就 權(quán)責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)提請獎懲，在《獎懲建議表》上對所提請事項(xiàng)做出說 明，提出處理建議。 開除 因嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以解聘之處罰形式。罰款規(guī)定范圍在人民幣****元之間，具體金額在工作細(xì)則中規(guī)定，主管人員違紀(jì)罰款為一般員工同類事件處罰金額的 **倍。 懲罰 2. 1警告 在全公司 范圍內(nèi)通報(bào)批評，以示懲誡。 1. 3加薪 以提升其薪資鼓勵(lì)之獎勵(lì)形式。 有特別表現(xiàn)，當(dāng)以鼓勵(lì)倡導(dǎo)，但尚不夠更高級別之獎勵(lì)者。 1凡在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出、考核成績優(yōu)秀者，公司將考慮送其赴外受訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由公司承擔(dān)。 考核成績不合格者，罰款 **元，予以補(bǔ)考；補(bǔ)考還不合格者，予以辭退。培訓(xùn)視為正常上班，其出席情況按考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 所有員工都應(yīng)接受規(guī)章制度、相關(guān)知識和專業(yè)技能、公司經(jīng)營理念等方面的培訓(xùn)。 因工作部門調(diào)動或職務(wù)升遷等工作需要而換新制服者，經(jīng)相關(guān)權(quán)限審批后，向 行政部申領(lǐng)新制服 ，并將舊制服退回原部門 。 員工制服必須經(jīng)常清洗，并保持清潔、穿著整齊、端莊大方。 制服分冬、夏兩種，按季節(jié)發(fā)放；冬季著西裝，夏季著襯衣、西褲、西裙。 第八 章 工作制服管理規(guī)定 制服穿著及違規(guī)處罰 員工入職 **天后發(fā)放工作制服和領(lǐng)帶。 補(bǔ)辦及換領(lǐng) 工作 證遺失應(yīng)立即向 行政部 報(bào)失 ,經(jīng)核定后繳款 **元補(bǔ)發(fā)新證 ,如 工作 證遺失又故意不及時(shí)報(bào)備補(bǔ)辦 ,一經(jīng)查實(shí) ,予以罰款 **元處理。 嚴(yán)禁冒用他人 工作 證 ,違者開除 (如系外來人員 ,移交公安機(jī)關(guān)處理 )。 第七 章 工作 證管理規(guī)定 頒發(fā) 員工錄用報(bào)到時(shí)即由 行政部 制發(fā) 工作 證 ,工作 證上注明姓名、部門、職位、編號 并附一寸免冠近照。 薪資結(jié)算 辭職員工薪資正常計(jì)算，按規(guī)定時(shí)間提前申請的，足額發(fā)放應(yīng)結(jié)薪資，雖已提出辭職申請，但未到規(guī)定時(shí)間提前離職的，按應(yīng)提前時(shí)間不足日折算扣除薪資（公司 批準(zhǔn) 其提前離職除外）。 行政部 查驗(yàn)離職程序，出具離場《人員外出申請單》。清退財(cái)物后，不得再 動用相關(guān)設(shè)備、物品等，不得逗留在原工作區(qū)域。 行政部 通知所屬部門 主管 代理自動離職人員辦理離職手續(xù)。 公司做出開除決定后即時(shí)生效。 辭退程序 試用期不合格或轉(zhuǎn)正考核成績不合格，由所屬部門在《試用人員考核表》上簽署意見，經(jīng) 項(xiàng)目經(jīng)理 批準(zhǔn)后，由 行政部 出具《辭退通知書》給被辭退員工。 年度體檢不合格。 辭退條件 在試用期內(nèi)試用不合格。 辭職 員工一方主動提出并獲得批準(zhǔn)后 ,與公司解除勞動雇傭關(guān)系 ,稱為辭職。 法 定節(jié)假日按國家規(guī)定，不屬于個(gè)人請假。 銷假程序 員工請假結(jié)束重返崗位時(shí)，須先 到部門報(bào)到，由部門主管在實(shí)際請假時(shí)間上注明，然后由員工持請假單按程序核準(zhǔn)， 交 行政人事部登記 、考勤、備案 。 員工請假先向 行政部 索取請假申請單 ,按表填寫 請假事由和時(shí)間 并辦妥職務(wù)代理手續(xù) ,依 ,持請假單到 行政 人事 部登記 、 考勤 、 備案。 調(diào) （補(bǔ) ） 休假也可由本人提出申請，按規(guī)定層級審批， 未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假的，按曠工處理。 年假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排準(zhǔn)假，年假 為帶薪假期，休假期間不計(jì)加班費(fèi)、 餐費(fèi) 。 員工在本公司服務(wù)滿一年 以上，兩年以下 ，市外員工探親假 **天，省外員工探親假 **天；服務(wù)滿 二 年以上 ，五年以下 ，市外員工探親假 **天，省外員工探親假 **天 ；服務(wù)滿五年以上，市外 員工探親假 **天，省外員工探親假 **天。 假期一般為 **周 ，難產(chǎn)者增加 **天， 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒 ，增加**天 ， 晚育的女職工，除享 受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 產(chǎn) 假 **天 。 請喪假需在《假期 申請單》注明去世人員與自己的關(guān)系，并提供《死亡證明書》（死者所在地村委會、居委會開具即可）。 在本公司連續(xù)服務(wù) 滿 **個(gè)月的員工，可享受婚假， 婚假須出具結(jié)婚登記證明，婚假申請一年內(nèi)有效（以結(jié)婚登記證明日期為準(zhǔn)）， 但 不得斷續(xù)請假。 工傷假 員工因在本公司生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作；駕駛 員工作期間發(fā)生交通意外事故；員工按正常路線上下班途中或出差外勤期間遭受非本人主要責(zé)任交通事故或遭受不可抗拒的意外傷害以及因意外事故失蹤；員工執(zhí)行公務(wù)或保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益遭受人身意外傷害需請假者，謂之工傷假。（如按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) **%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 **%支付病假津貼）。 事假計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：事假為無薪假 ，不能享受各類津貼和獎金。 事假 因個(gè)人私事需要請假的稱之為 — 事假，請事假需提前 1天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請，并找好工作事務(wù)的代理人。 未經(jīng)許 可 ,先 行下班者 ,記小過一次 ,罰款 **元。 曠工 未經(jīng)部門主管同意，無故不上班或私自離開工作崗位者 ,稱為曠工。 雖實(shí)際有上班 ,但既未簽卡又未按規(guī)定時(shí)間和權(quán)限 補(bǔ) 簽卡者 ,罰款 **元 ,如不能有效證明其實(shí)際上班者 ,按曠工處理。 ,如有問題 ,應(yīng)及時(shí)向部門反映 ,由部門核準(zhǔn)后 ,到 行政部 簽卡。 加班時(shí)間根據(jù)工作需要按程序和權(quán)限批準(zhǔn)。 第四 章 考 勤 管 理 規(guī) 定 工作日 上班時(shí)間 公司實(shí)行 五 日工作制，每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)。 1未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自駕駛公司車輛者，予以罰款 **元。 1員工應(yīng)忠于職守，認(rèn)真勤奮工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)取，不斷進(jìn)步，積極為公司 生產(chǎn)、經(jīng)營獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 1員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體、不得作怪異打扮，不得做出有損公司形象的行為，違者予以警告或罰款處分。 員工應(yīng)相互友愛，互助互諒、不得吵架、斗毆、不得侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人，如相互爭吵，謾罵者，予以記過并罰款 **元；毆打他人者開除并移送公安機(jī)關(guān)處理；侮辱、誹謗、陷害他人者，視情節(jié)予以警告，罰款處分，累犯或情節(jié)惡劣者開除處分。 員工在工作報(bào)告中應(yīng)循級而上，不得隨便越級呈報(bào)，違者予以警告或罰款處分。 第三 章 員工工作守則 員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切 違法犯罪活動，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并移送公安機(jī)關(guān)處理。 接聽電話應(yīng)長話短說，市話、國內(nèi)、國際長途應(yīng)控制在 3 分鐘之內(nèi)，嚴(yán)禁使用電話閑談與工作無關(guān)的事。 行政 部 負(fù)責(zé)維護(hù)辦公 場所 的整潔、肅靜，督請有關(guān)人員保持良好形象，閑雜人員不得逗留在辦公室。 各類辦公設(shè)施、設(shè)備須每天由專人或使用者負(fù)責(zé)清理外觀，保持整潔。 機(jī)器、儀器、具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)部門主管或責(zé)任人的同意擅自操作者，記大過一次，罰款 **元，如有損壞，照價(jià)賠償。 電腦、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備只限于辦公使用，挪作私用者，警告并罰款 **元。 上班時(shí)間部門辦公室內(nèi)至少應(yīng)保持一人 值班 。 工作時(shí)間內(nèi) ,如有睡覺、唱歌、下棋、閱讀與工作無關(guān)的書籍，給予警告，罰款 **元。 工作場所內(nèi) ,人員須衣著整潔、大方得體，舉止文雅有度，言行謙和有禮。 辦公室工作人員因故需離開辦公位置時(shí)，應(yīng)告知 主管人員去向（短時(shí)間亦可