【正文】 應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。 （鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動(dòng)管理規(guī)定，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定規(guī)章制度）。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況，每日不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____崗位，承擔(dān)_____任務(wù)，從事____工種。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年（月）。十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十一、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。4．甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)而富余生產(chǎn)人員，乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及______________等情況，甲方可以解除合同。八、雙方需約定的事項(xiàng)1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)由乙方自理( )。6．乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。4．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同；(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。8．乙方因勞動(dòng)合同期滿終止執(zhí)行，或?qū)儆诘谄邨l第2款第(3)項(xiàng)和第(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計(jì)算)發(fā)給一個(gè)月基本工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過本人十二個(gè)月的基本工資。如乙方回鄉(xiāng)時(shí)未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險(xiǎn)金以回鄉(xiāng)補(bǔ)助金的形式一次發(fā)給乙方。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。工資標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________________________。五、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小時(shí)。具體的工作任務(wù)為：____________________________。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日勞動(dòng)合同法全文篇四甲方(用人單位)名稱：______________地址：____________________________性質(zhì)：______________法定代表人(委托代理人)：______________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________性別：______________年齡：______________民族：______________文化程度：______________地址：_____________________籍貫：_____________________身份證號碼：____________________________根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在其他單位，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核。一、協(xié)議期限第一條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年?，F(xiàn)代國際私法對弱者的人文關(guān)懷不但表現(xiàn)在有利原則、強(qiáng)制性規(guī)范和公共秩序保留等原則和制度層面，而且還反映在具體的法律適用規(guī)范之中。強(qiáng)調(diào)對勞動(dòng)者（弱者）權(quán)益的保護(hù)是由勞動(dòng)者在談判中的弱者地位決定的。歐盟的實(shí)體規(guī)范成為歐洲勞動(dòng)合同法律適用上的又一個(gè)重要特點(diǎn)。歐盟統(tǒng)一實(shí)體法律規(guī)范的適用歐盟制定了許多處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體規(guī)則，如1618/68規(guī)定工人的自由移動(dòng)（納入歐共體條約第39條），確立了成員國社會(huì)保障制度的協(xié)調(diào)的1408/71規(guī)范和574/72（歐共體條約第42條），關(guān)于雇員退休金權(quán)利保護(hù)的98/49/ec和歐洲工會(huì)的94/45指令，91/533雇主告知雇員在另一國工作條件的義務(wù)等。《公約》將勞動(dòng)合同納入合同的法律適用范圍內(nèi)，作為一種特殊合同。法律選擇不能具有剝奪雇員在沒有選擇時(shí)強(qiáng)制性法律規(guī)則對雇員保護(hù)的效力，在未選擇時(shí)，應(yīng)適用的法律通常是雇員慣常履行完成合同的工作地的法律，即使他可能暫時(shí)受雇于另一國。同時(shí)，歐盟有關(guān)指令及判例法也發(fā)揮著重要作用。但仍有不少美國學(xué)者認(rèn)為，隨著投資多元化的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系中法律沖突解決的意義比實(shí)際認(rèn)為的更重要。并常以此類案例論證政府利益分析說，但是柯里認(rèn)為，在大多數(shù)勞動(dòng)雇傭案例中，其他國家的利益可以忽視。他們認(rèn)為，上個(gè)世紀(jì)六十年代的美國沖突法革命是方法論的革命，而不是規(guī)范特殊類型案例的規(guī)則的發(fā)展。獨(dú)立締約人間的合同通常是平等主體間的民商事性的合同，各國及國際勞工組織通常將其與勞動(dòng)合同嚴(yán)格區(qū)分。③這種現(xiàn)象的出現(xiàn)可能有多種原因，其中最主要的是勞動(dòng)合同法律沖突的案例在美國不夠豐富，而且主要涉及經(jīng)理或職業(yè)性的高級雇員，涉及體力勞動(dòng)者的很少。一是美國屬地主義的主張，另一是歐洲沖突法的主張。（四）勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則的主導(dǎo)作用（社會(huì)保障）在國際勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者與雇主處于非平等的法律地位，無論是合同還是侵權(quán)糾紛中，勞動(dòng)者處于更需要保護(hù)的境地。涉外合同中，意思自治的產(chǎn)生與發(fā)展一個(gè)很重要優(yōu)點(diǎn)是其可帶來法律適用上的確定性與可預(yù)見性。盡管魯里坦尼亞王國的法律更有利于雇員時(shí)會(huì)適用，但羅馬公約第7（2）似乎要求英國法院不考慮適用于合同的法律，而適用英國法中的強(qiáng)制性規(guī)范，即使英國法對雇員提供的保護(hù)少于任何一種外國法，英國法院也會(huì)適用其強(qiáng)制性規(guī)范。公約第7條又規(guī)定：無論如何，不應(yīng)限制法院地強(qiáng)制規(guī)則的適用，而不管該法律是否適用于合同。在國際私法上它們常常表現(xiàn)為“直接適用的法”。正如國內(nèi)合同一樣，國際合同通常也反映了立法秩序與私法秩序優(yōu)越性的相互轉(zhuǎn)換。如1987年《瑞士聯(lián)邦國際私法》規(guī)定：當(dāng)事人可以選擇合同應(yīng)適用的法律，但當(dāng)事人選擇的范圍僅限于勞動(dòng)者慣常居所地國家的法律、雇主營業(yè)所、住所、慣常居所地國家地法律。其私法或民法的一面導(dǎo)致合同法的一般原則——意思自治得以適用，當(dāng)事人可以選擇適用于合同的①盡管集體勞動(dòng)協(xié)議中也可以有法律選擇條款，但集體勞動(dòng)協(xié)議的法律適用問題至今仍很模糊，沒有明確的立法，也很少有相關(guān)案例佐證。勞動(dòng)合同的法律適用是跨國勞動(dòng)爭議中經(jīng)常發(fā)生的一個(gè)問題。由于各國勞動(dòng)法律制度存在很大差別并將繼續(xù)存在下去，跨國勞動(dòng)爭議的發(fā)生難以避免。本文在分析國際勞動(dòng)合同法律特征的基礎(chǔ)上，探討其法律適用的理論及勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)等問題。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則會(huì)按照合同約定處理。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別之一在于勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定?！蔽覈蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同法全文(通用9篇)勞動(dòng)合同法全文(通用9篇)合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關(guān)規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時(shí)，對合同的定性是勞務(wù)關(guān)系，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)就不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國際勞動(dòng)合同較之一般合同其法律適用更具復(fù)雜性和獨(dú)特性。勞動(dòng)者在世界范圍內(nèi)流動(dòng)的空間范圍擴(kuò)大，可以到其他國家提供勞動(dòng)和服務(wù)。因此形成統(tǒng)一的制度很困難，它是各種不同方法的混合，不易相互協(xié)調(diào)。國際勞動(dòng)合同的法律適用因其涉及國家政策的干預(yù)和調(diào)控，以及國際社會(huì)對勞動(dòng)者保護(hù)，其在國際私法的許多制度上都有其獨(dú)特性：（一） 勞動(dòng)合同法律適用的復(fù)雜性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律制度中的重要組成部分，勞動(dòng)合同的法律適用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉及行政法領(lǐng)域；不僅包括國內(nèi)法，還包括國際法。當(dāng)事人選擇法律要受勞動(dòng)履行地的強(qiáng)制規(guī)則、最