【正文】 十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返诙l、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，而用工單位只是實際中安排勞動者從事某項工作。因此，被派遣勞動者想要解除勞動合同的時候可千萬要找準(zhǔn)對象。勞動合同法全文篇七合同編號( )甲方： 有限公司乙方： (身份證號： )根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。試用期內(nèi)乙方為每月 元。試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計為 年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件。依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬。為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護。為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會。要求乙方遵守國家法律法規(guī)。對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。維護公司聲譽及正當(dāng)利益。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇。享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。勞動合同法全文篇八=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)=工作年限月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)=工作年限月工資=工作年限月工資=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)賠償金=經(jīng)濟補償金總和n=工作年限月工資(1+50%)n(1違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入25%賠償金2= 醫(yī)療費用25%(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上)經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資x 25%此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資x 25%計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限x 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算)計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限x 月工資可主張項目：⑴ 一般情形：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費(月工資x 6個月)⑵患重病：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資x 6個月x 50%)⑶患絕癥：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資x 6個月x 100%)3，計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限x 月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月) 計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限x 月工資。 計算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：本單位工作年限x 月工資 計算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。計算：經(jīng)濟補償金x 50%依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。附則：本辦法計算依據(jù)采用的是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞動合同法全文篇九甲方(用人單位)用人單位名稱： 法定代表人或負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：注冊地址：乙方(被聘人員)被聘人員姓名： 性 別： 文化程度： 聯(lián)絡(luò)電話：居民身份證號碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼： 現(xiàn)住址：甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。乙方基本情況：原工作部門：退休年月：本協(xié)議期限為 年。本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求乙方提供勞務(wù)的方式為：□全職 □兼職乙方報酬： 元/月。甲方在每月 日(遇節(jié)假日則順延至下一個工作日)支付上一個月的報酬。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：(1) 本協(xié)議期滿的。(2) 雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。(3) 乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。(4)其他：甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前 天書面通知另一方即可。本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)將有關(guān)事項向甲方移交完畢，并附書面說明。否則，甲方有權(quán)暫緩支付報酬直至交接完成。如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。特別約定：(1)乙方同意醫(yī)療費用自理。(2)甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會保險等的補貼。(3)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。(4)其他：1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。1本協(xié)議首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負(fù)責(zé)。1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽字)： 乙方(簽字)： 甲方(簽章)：簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日