【正文】 體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 .第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（ %）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使 用 文 本 須 知本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)當每月至少支付一次工資給乙方。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。（二）工資標準采取下列第（ ）種形式：實行計時工資制。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。）標準工時工作制度；綜合計算工時工作制度；不定時工作制度。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。4 乙方有權(quán)隨時解除與違反本協(xié)議的甲方的合同。在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元(rmb)違約金。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。五、其它事項雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項。三、乙方的法律義務(wù)乙方必須按照要求完成職責內(nèi)的清潔義務(wù)，不得影響甲方及其他商戶的正常工作。勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二甲 方：乙 方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止；本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。據(jù)了解，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同，用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。2023年勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)大全(10篇)2023年勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)大全(10篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一據(jù)介紹，《勞動合同書》樣本包括簽約須知，提出了簽合同前需要注意的事項，規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬以及社會保險和福利待遇等相關(guān)方面的內(nèi)容，條款十分詳細，可作為企業(yè)與勞動者之間簽訂合同的樣本，勞動者在與企業(yè)簽訂合同之前，也可按照此樣本，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)，合同范本《標準的勞動合同》。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。不建議使用便箋手寫。甲方負責按每月590元付給乙方作為勞動報酬，按月結(jié)算一次。甲方為乙方提供必要的勞動工具、防護工具等保證乙方正常作業(yè)的設(shè)備。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下：一、 甲方的權(quán)利義務(wù)。進廠后會另購保險。、生產(chǎn)技術(shù)要求、操作規(guī)程等，如有違反，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。甲方服務(wù)時間內(nèi)，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經(jīng)甲方同意后方可離廠。3 乙方有權(quán)獲取一定的聯(lián)絡(luò)管理費用。甲方： 乙方日期： 日期：勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作，勞動合同 那里。無固定期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。（實行第3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。（一）甲方應(yīng)當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當以貨幣形式直接支付給乙方本人。)實行計件工資制。雙方約定加班加點工資的計算