【正文】 五、勞動(dòng)報(bào)酬。(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。三、工作時(shí)間和休息休假。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。就業(yè)登記證號(hào)碼。戶籍所在地址。乙方(勞動(dòng)者)。用人單位住所。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。(3)、不定時(shí)工作制。甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條勞動(dòng)紀(jì)律。甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。七、雙方協(xié)商一致，約定下列____________條款。(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：___________________，乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的`幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。(七)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。d、其他形式。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列__________條款執(zhí)行：a、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周工作______天，每周休息__________天。(四)_________________。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。自_____年______月____日起至______年______月____日止。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)___________________。戶籍所在地________________________________。法定代表人或負(fù)責(zé)人___________________。勞動(dòng)協(xié)議書簡(jiǎn)單篇六乙方：_________________。第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。c、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第三條工作時(shí)間和休息、休假。勞動(dòng)協(xié)議書簡(jiǎn)單篇五本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期年月日至年月日止，其中試用期個(gè)月。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。規(guī)定執(zhí)行。，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。(二)福利待遇。(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________。并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三條工作時(shí)間和休息休假。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求。固定期限：自年月日起至年月日止。甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、乙方月收入包括_________(項(xiàng)目)。(二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用。二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：(一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的。第九條違約責(zé)任和違約賠償。(二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。(四)違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的。五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的。(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的。(六)乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。(三)按時(shí)上下班，不得遲到早退。第七條勞動(dòng)紀(jì)律。一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。二、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。入行時(shí)間：_________年_________月_________日。性別：_________。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章。(三)本合同不得涂改.(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有感部門舉報(bào)。調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、勞動(dòng)紀(jì)律。15萬(wàn)以上單子按5%提成工裝視情況而定。，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。每周周為休息日。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。2023年勞動(dòng)協(xié)議書簡(jiǎn)單(精選11篇)2023年勞動(dòng)協(xié)議書簡(jiǎn)單(精選11篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。一、合同期限。c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。每周周至周工作，上午下午。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做下列分配：，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。10—15萬(wàn)單子按4%提成。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。六、勞動(dòng)合同終止條件。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有感規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。乙方姓名：_________。參加工作時(shí)間：_________年_________月_________日。一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為_________年。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。第五條勞動(dòng)報(bào)酬。第六條保險(xiǎn)福利待遇。四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。(五)保守甲方的秘密。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的。(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的。(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的。(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。(四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人2個(gè)月平均收入的個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過2個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不