【正文】 。其他獎金、補貼等按甲方依法制定的制度執(zhí)行。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第三條乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。本合同包含個月的試用期(自_____年_____月______日至_____年_____月______日止。學(xué)校的勞動合同簽了會怎樣篇八住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：性別：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：甲、乙雙方根據(jù)《__________》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。提出仲裁請求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(一)甲乙雙方因?qū)嵭斜竞贤a(chǎn)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。(一)本合統(tǒng)一經(jīng)訂破，即存在法律束縛力。(一)乙方工作波及甲方商業(yè)機(jī)密的，甲方應(yīng)當(dāng)事先與乙方依法協(xié)商約定守舊商業(yè)秘密或競業(yè)制約的事項，并簽署保守貿(mào)易秘密協(xié)議或競業(yè)限度協(xié)議。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)契合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查問其各項社會保險的繳納情形，甲方應(yīng)該供給輔助。(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可能完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。五、勞動報酬。(三)乙方在勞動進(jìn)程中必需嚴(yán)厲遵照保險操作規(guī)程。(三)甲方為乙方部署帶薪年休假。，安排乙方實行____班運行工作制。三、工作時間和休息休假。(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲乙雙方商定按下列種方法斷定勞動合同期限：(一)有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。_________年____月____日。甲方(公章)：_________。第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。本條款不因本合同終止、解除而失效。征得甲方同意、辦理完畢相關(guān)手續(xù)后，乙方方能離職。崗位協(xié)議。第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。(四)甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十一條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月10日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。三、工作時間和休息休假。)。一、合同類型和期限。法定代表人或(委托代理人)：______年______月______日。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。甲方在合同約定的工作期限內(nèi)讓乙方參加由甲方選定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費及差旅費由甲方支付。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：乙方不得無故要求解除本合同。培訓(xùn)協(xié)議。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《民法典》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有下列情況之一的，勞動合同終止：(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。五、社會保險。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。其他獎金、補貼等按甲方依法制定的制度執(zhí)行。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第三條乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。本合同包含個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日止。甲、乙雙方根據(jù)《______》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。性別：_______。學(xué)校的勞動合同簽了會怎樣篇五住所：_______。第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條、依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十條、甲方若單方面解除本協(xié)議，需提前二周向乙方出示辭退通知。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)主要包括：(詳見附件保密與競業(yè)合同)。第四條、乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第三條、乙方提供勞務(wù)的方式為以下中的第種：接受甲方指令，招收學(xué)員。_________年____月____日。法定代表人（簽字）：_________。六、此合同的效力只適用于本合同條款中約定的內(nèi)容，其他未知的發(fā)生情況與本合同的訂立沒有任何關(guān)系。三、雙方約定：甲方不負(fù)責(zé)乙方的勞務(wù)費、一切保險及福利待遇，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的病痛和人身意外傷亡事故，均由乙方自己承擔(dān)。（二）雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件。服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和門禁制度。疏導(dǎo)、指揮師生進(jìn)出校園，維護(hù)校園大門口的正常秩序。學(xué)校的勞動合同簽了會怎樣篇三一、甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款，____相關(guān)規(guī)定適用于《合同法》條款____。充分利用下半年“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握用工合同制度實施情況。圍廣、覆蓋面廣。目前，我分部已對學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹合同法的工作作出了統(tǒng)籌安排，有計劃、分步驟的組織實施。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進(jìn)勞動合同制度的實施，是當(dāng)前及今后一個時期勞動保障工作的重中之重?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。其實，許多單位的實踐經(jīng)驗表明，與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同有利于增加凝聚力，保持職工隊伍的穩(wěn)定；而大多數(shù)職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟(jì)，就是簽了無固定期限合同也白搭。但是在這里不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除都存在誤解，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的問題，勞動合同法限定了試用期期限。一些用人單位認(rèn)為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動者的隱私。因此，作為勞動者的我們，應(yīng)該在了解勞動合同法的前提下，最大程度的利用法律維護(hù)自己的合法利益。十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。七、雙方約定的其它條款。合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的；（2）履行公民義務(wù)，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費的報銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行年度考核和聘期考核。二、工作崗位。根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。民族________。乙方（應(yīng)聘人）________。最新學(xué)校的勞動合同簽了會怎樣 學(xué)校勞動合同(通用13篇)最新學(xué)校的勞動合同簽了會怎樣 學(xué)校勞動合同(通用13篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。電話________。出生年月________。聯(lián)系電話________。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，期限為個月。甲方的權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。其它；乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利。其它：四、工作報酬及待遇。乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保守工作秘密。乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。八、違約責(zé)任。如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《**教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解，或向**省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。勞動合同法的頒布和實施，對推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、重建勞動關(guān)系新格局意義極為重大，其宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時也不能侵犯用人單位的利益。在應(yīng)聘過程中，勞動者要向用人單位提供自己真實的信息，但并不意味著求職應(yīng)聘須如實回答所有提問。對于有些用人單位無休止的延長勞動者的試用期，克扣試用期的工資，無緣無故解雇試用期的勞動者等等行為，勞動合同法加大對試用期勞動者保護(hù)力度。我們簽訂的勞動合同分為三種：固定期限、以完成一定工作為期限、無固定期限?！睙o確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時就可以解除的。當(dāng)事人可以申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑。建立目標(biāo)責(zé)任制，將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。合同法的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范。重點宣傳學(xué)習(xí)合同法的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款，使勞動者增強法制觀念，提高法律意識，自覺做到學(xué)法、懂法、守法。按照勞動合同充分覆蓋專項法案的要求抓緊推進(jìn)試點工作，發(fā)揮示范作用。禁止無關(guān)人員進(jìn)入校園。發(fā)現(xiàn)校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向?qū)W校值班領(lǐng)導(dǎo)匯報