【正文】 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。一、合同期限本合同自________年_______月______日起至________年_______月_______日止。協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿________年計(jì)發(fā)________個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過________個(gè)月。(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前________日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。，在規(guī)定期限內(nèi)的。，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。、工作任務(wù)的。、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。，至_________年_________月_________日止。用人單位(甲方)：___________________地址：________________________________郵政編碼：___________________________職工(乙方)：_______________________住址：________________________________郵政編碼：___________________________身份證號(hào)碼：_________________________甲方_____________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_________萬元違約金。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前_________天書面通知對(duì)方。具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第二條、工作內(nèi)容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。第一條、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。(三)其他工資形式。其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十六條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_________等。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。四，2010年最新勞動(dòng)合同的工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。(試用期最長不超過六個(gè)月。無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。雙方至少各執(zhí)一份。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。其他工資形式。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。??法定代表人簽名：________乙方簽名：________??甲方蓋章：______________委托代理人簽名：______湖南勞動(dòng)合同條例篇二(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。??(六)本合同不得涂改。??(二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。??十一、勞動(dòng)爭議處理??(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。??甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。??g、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：______________.??九、勞動(dòng)合同終止的條件??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：??勞動(dòng)合同期滿的。??b、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。??七、勞動(dòng)紀(jì)律??甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。??(二)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。??(六)甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。??(三)乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。??(二)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。??a、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。??一、勞動(dòng)合同期限??甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動(dòng)合同期限’：??a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。湖南勞動(dòng)合同條例 湖南勞動(dòng)合同(通用8篇)湖南勞動(dòng)合同條例 湖南勞動(dòng)合同(通用8篇)合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。湖南勞動(dòng)合同條例篇一??甲方(用人單位)：??法定代表人：??地址：??電話：??乙方(勞動(dòng)者)：??身份證號(hào)碼：??身份證住址：??現(xiàn)居住地址：??家庭電話：??手機(jī)：??合同起止日期：??甲、乙雙方根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。??二、工作內(nèi)容及要求??(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。??三、工作時(shí)間和休息休假??(一)乙方實(shí)行____________工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制)。??c、實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。??(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。??五、勞動(dòng)報(bào)酬??(一)工資分配遵循按勞分配原則。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。??(五)甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。??(五)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。??a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。??f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。??甲方被依法宣告破產(chǎn)的。??(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。??十二、其他??(一)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。??(五)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)