勞務合同制定注意事項精選5篇-全文預覽
【正文】 日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。 因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。 人員更換 如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員： 勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚。 合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職。 負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付。乙方責任 負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用一千元港幣，此費用自簽約時交付。 負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書。 勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。 勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。 勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。 勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。 甲方派遣勞務人員在香港工作期限為24個月。 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 _____________________________________________________________。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方依照本合同第九條第項規(guī)定解除勞動合同的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更合同應采用書面形式。 七、規(guī)章制度 甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 四、勞動報酬 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 乙方的工作地點：________________________________________。 無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。 有固定期限：從________年__
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