電子簡歷注意事項（5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 縮包的形式發(fā)送簡歷。但本人認為，附件采用一些規(guī)范的命名方式，可能會比較恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。記得落款。建議正文部分，字數(shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標(biāo)準。怎樣才叫有針對性呢？那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都會有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢？那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，而用3的方式在郵件正文中進行作答（不做例舉，請自行作答）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。故而，一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。第二篇：電子簡歷注意事項范文一、“當(dāng)你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關(guān)注的問題是什么？”是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么？若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢？當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應(yīng)聘哪個部門嗎？答案是明確的。因為深底色或有圖案的底色都會造成識別的嚴重錯誤。避免使用下劃線以免影響字型。不要使用古怪的字符和圖片，因為他們很多進修不為OCR（光學(xué)字符識別）所辨識。為了設(shè)計一份可掃描的簡歷并大大地增加你的求職機會，你需要注意以下幾點：避免使用一些不易為掃描儀辨別的字體，如：新藝體，古印體等。比方說你制作了一份精美的簡歷并將它郵遞到可能接收你的單位。第一篇：電子簡歷注意事項電子簡歷注意事項電子簡歷一共有三種類型。三為主頁簡歷，它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)（Internet）上，也可以存儲在磁盤里供用人單位在方便的時間隨時察看。這與以往由專人察看申請并手工上傳或歸檔有很大的不同。不要使用反色框（黑底白字），這是掃描儀無法讀出的。在不影響字形的情況下，可以使用長的橫線來分割不同的部分，有些OCR軟件可以識別他們。1盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡歷。1不要折疊簡歷，否則激光打印機和掃描儀器就會識別不了了。建議：修改將郵箱的中文名。何為重要信息呢？一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。建議：抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了）。正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息
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