實用的試用期勞動合同集合7篇-全文預(yù)覽
【正文】 個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付1000*3=3000元賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定。法律此時認(rèn)定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限?！ ?三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的 勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。 送達(dá)記錄： 送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達(dá)時間：試用期勞動合同 篇5 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正?！ ?請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等?！ ‰x職提示： 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等。試用期勞動合同 篇4 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日?！ ?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理?！ “恕⒈竞贤缬形幢M事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！ ∷?、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。試用期勞動合同 篇2 甲方： 乙方： （身份證號： ） 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！ 【?、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議?！ ?3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！ ?3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料?！ ∑?、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！ ∪?、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里?！ 《?甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里?！ ×?、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任?！ ?2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略。 (2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。 因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。不過試用期解除勞動合同也應(yīng)該注意，用人單位與勞動者都應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益。 三、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1