單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 《單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度》(://)。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的`長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利?！ 〉?條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度，單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度?！ 〉?條 公司下設(shè)： 服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室?！ 〉?條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、
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