人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)(doc26)-保險(xiǎn)綜合-全文預(yù)覽
【正文】 是具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位；從行政管理的角度看，又是特定行政部門的下屬單位。對(duì)這三種權(quán)力要分別確定由不同的管理機(jī)構(gòu)行使，權(quán)力過于集中可能危害社會(huì)保險(xiǎn)制度的安全。 （二）協(xié)作原則 社會(huì)保險(xiǎn)管理是全方位、多層次的立體管理，也是連續(xù)性的長(zhǎng)期歷史管理。 4．需要一支經(jīng)過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的工作人員隊(duì)伍。 社會(huì)保險(xiǎn)管理的內(nèi)容。 生育是人口的再生龍活虎，屬于社會(huì)事務(wù)范疇。 3．失業(yè)者必須有重新就業(yè)的愿望。我國(guó)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)是：實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率辦法 。 “醫(yī)療保健”在我國(guó)分為“公費(fèi)醫(yī)療”和“勞保醫(yī)療”，前者適用于財(cái)政預(yù)算撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，后者適用企業(yè)。 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本條件，一是到達(dá)法定退休年齡，二是繳納了規(guī)定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 3．社會(huì)保險(xiǎn)采取國(guó)家、單位、個(gè)人三者結(jié)合繳納基金，積累的資金，對(duì)于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有重要作用。 13 （三）非營(yíng)利性 所謂非營(yíng)利性，是指社會(huì)保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)是由政府的專業(yè)機(jī)構(gòu)承辦經(jīng)營(yíng)，保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營(yíng)不以追求利潤(rùn)為目的。 （一）強(qiáng)制性 所謂強(qiáng)制性，是通過國(guó)家立法和政府的行政手段建立并強(qiáng)制實(shí)施的。 第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述 一、社會(huì)保險(xiǎn)的含義 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 70條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的，在勞動(dòng)者遇到年老、疾病、失業(yè)、工傷以及生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予一定物質(zhì)幫助的法律制度。 按期對(duì)在職位上工作的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病檢查，使初期患者得到及時(shí)治療。建筑項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段，要遵照〈工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)〉的要求。 密閉、隔離。 生物因素的毒害。 一、勞動(dòng)衛(wèi)生管理的含義。 2．激勵(lì)的培訓(xùn)方案依賴于組織的重視與實(shí)施。 5．動(dòng)力鍋爐的安全措施。 1．廠房、建筑物和道路的安全措施。 3．機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)管理不當(dāng)，等等。 空氣流通不暢或不充分。 利用不安全或不合適的裝置。 （ 4） 存在著危險(xiǎn)的生產(chǎn)過程和作業(yè)等。 對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。這方面的法律法規(guī)主要有《勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等。 （ 4） 女職工懷孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第 12 條、第 13 條規(guī)定。 四、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第 58 條規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 探親假?！秳趧?dòng)法》第 6 63 條規(guī)定。按《勞動(dòng)法》第 42 條規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 41 條規(guī)定：一般每日不得超過 1 小時(shí)、或 3 小時(shí)。 4 按《勞動(dòng)法》第 37 條規(guī)定。即每周工作 5 天，休息 2 天，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。 ４．根據(jù)工作性質(zhì)與生產(chǎn)特點(diǎn)，做好勞動(dòng)防護(hù)用品的選購(gòu)、貯存、保藏、發(fā)放等工作。同時(shí)，政府必須對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)行監(jiān)察。我國(guó)解放以來就把勞動(dòng)保護(hù)作為一項(xiàng)基本國(guó)策。只限于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。 本節(jié)就勞動(dòng)保護(hù)的基本理論和法律規(guī)定展開論述。 第一節(jié) 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)是人類賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，而保護(hù)勞動(dòng)者自身在勞動(dòng)過程中的安全和健康，則是人們最基本的需求之一。 ２．勞動(dòng)保護(hù)的范圍。 勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)應(yīng)是企業(yè)行為。 ３．搞好勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 三、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定 （一）工作時(shí)間 １．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 按《國(guó)務(wù)院落關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（ 1995 年 修訂）第 3 條規(guī)定，在一晝夜內(nèi)工作 8 小時(shí)稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”。 計(jì)件工作時(shí)間。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間 由于生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。 由于緊急特殊情況而需要延長(zhǎng) 工作時(shí)間。 禁止安排在特殊情況下的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。 法定節(jié)假日。 婚喪假。 女職工在平等就業(yè)權(quán)利方面的勞動(dòng)保護(hù)。 （ 3） 女職工已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 （二） 未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 這是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教 育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。 用人
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