醫(yī)院的績效考核方案-全文預覽
【正文】 生行政部門，并及時反饋我縣三家公立醫(yī)院?！ 。ㄎ澹┕九c復核?？己诵〗M及其考核專家組依據(jù)《武宣縣縣級公立醫(yī)院績效考核基本指標及分值表》，對縣級三家公立醫(yī)院進行考核?！ 。ǘ┙⒖己藢＜?guī)??！ 。ㄈ┤罕娫u價與監(jiān)督：院務公開、病人滿意度調(diào)查、社會監(jiān)督評價、醫(yī)院職工滿意度調(diào)查等?！ 《?、考核內(nèi)容 縣級公立醫(yī)院績效考核內(nèi)容應與我縣年度工作目標緊密結(jié)合，互相銜接。同時，績效考核增強了上、下級之間的溝通，提高了醫(yī)院和科室管理水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要途徑?！ ∶糠中街?獎金總額247?！ ??？荚u總分為基礎分+專業(yè)資格分+加分?！ 。ㄎ澹┤冢汗膭顔T工出全勤，提高工作效率?！ 。ǘ┽t(yī)療質(zhì)量：嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行查對制度和診療操作規(guī)程，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 原則：堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合的`原則?！ 〔扇∪粘？己撕图?月?)集中考核相結(jié)合的形式，獎懲及時兌現(xiàn)?！ ×?、考核方法與結(jié)果 績效工資=業(yè)績指標提成*個人系數(shù)+質(zhì)量考核獎懲結(jié)果 如果醫(yī)療質(zhì)量和客戶關系項目中出現(xiàn)嚴重問題的，可以一票否決，即扣除全部績效工資，并追究其他責任。 (5)對于得到病人的感謝信、錦旗或其他形式表彰的，按規(guī)定另外給予獎勵。對于上級、客戶沒有明確時間概念的，可以在三個工作日內(nèi)完成?！ ?3)服務技能：有良好的專業(yè)技能，能順利地解決客戶的需求?！ ?1)儀表儀態(tài)：儀表端莊、服飾整潔，上班必須穿工作服并佩帶工牌。 (6)衛(wèi)生秩序：整齊清潔，規(guī)范有序?！ ?4)安全管理：科室及樓道的消防等應急設備設施完好，并能熟練操作。 (2)登記制度：清晰可查，可追溯，保存完好?！ τ趫?zhí)行中的先進部門科室或個人，另外給與獎勵。 遵守行政紀律，按時上傳下達，令行禁止。 (一)行政執(zhí)行：配分：100分 堅決服從上級指示，服從領導安排，忠于職守。當績效考核結(jié)果大于或小于100分時，則會影響績效工資分配，則績效工資=財務指標*個人系數(shù)+質(zhì)量考核結(jié)果?！ ?二)、醫(yī)技、行政后勤、?！ 「骺剖夷甓饶繕耍簨D產(chǎn)科878萬元，外科475萬元，內(nèi)科290萬元，兒科160萬元，康復科145萬元，五官科150萬元，皮膚科40萬元，口腔科35萬元，肝病科30萬元，體檢中心200萬元，泌尿男性科400萬元，急診科門診量23200人次，收住院880人次。門住比如果不達標季度按差額每人次110元扣罰，年度按每人次185元扣罰，扣罰獎勵金額到零為止?！ ∷摹I(yè)績指標考核與獎勵： 以醫(yī)院下達的任務為標準，按照節(jié)余和虧損給予獎勵與處罰. (一)、臨床科室： 工作數(shù)量(即住院部醫(yī)師每人每月完成出院人數(shù)或總床日數(shù)，門診醫(yī)師完成的日診人次數(shù)、收入院人數(shù))，門診和住院業(yè)務收入等內(nèi)容?！ ∪?、考核依據(jù)： 國家政府相關法規(guī)?！ ∝攧罩笜耍河蓸I(yè)務院長會同經(jīng)營部、醫(yī)教部、護理部、財務部、醫(yī)保辦監(jiān)督考核，由財務部組織。醫(yī)院的績效考核方案 醫(yī)院的績效考核方案1 一、考核目標： 為了激勵廣大醫(yī)護人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得的原則，促進醫(yī)患關系和諧發(fā)展?！ ♂t(yī)療質(zhì)量：主要由業(yè)務院長會同醫(yī)教部、護理部、經(jīng)營部監(jiān)督考核，由醫(yī)教部組織?！ W習培養(yǎng)：主要由人力資源部、醫(yī)教部、經(jīng)營部、護理部等部門科室監(jiān)督考核，由醫(yī)教部組織。各部門責任目標和經(jīng)營任務指標等。超出收住院人次季度獎按110元/人次，年終獎按185元/人次獎勵。員工分配最好按個人系數(shù)，個人系數(shù)即是按個人職稱職務而確定的分配基數(shù)。 c)結(jié)算單以當月25日前到帳的金額計算。當績效考核結(jié)果100分時，績效工資=財務指標*個人系數(shù)。 當考核扣分超過該項
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