勞動合同法雙倍工資時效-全文預覽
【正文】 肥某公司處工作，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者知道或者應當知道其權利受侵害，仲裁時效應自此開始計算，二倍工資計算起止時間為2022年4月10日至2022年3月9日?！ 〉谌N觀點認為用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，仲裁時效就從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動者自申請仲裁之日起往前倒推十二個月內期間的雙倍工資請求可予支持。 勞動者依據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，二倍工資的最長支付期限為11個月?！ ?四)浙江省高級人民法院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》 四、二倍工資的仲裁時效應該如何理解? 《勞動合同法》第八十二條所稱的二倍工資中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年?！ ?二)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于印發(fā)《廣東省高級人民法院、廣東省人事爭議仲裁委員會關于審理人事爭議案件若干問題的座談會紀要》的通知(粵高法[2022]284號)》 1勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。本文格式為Word版，下載可任意編輯勞動合同法雙倍工資時效勞動合
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1