勞動合同法雙倍工資時效(文件)
【正文】 時效有以下幾種觀點： 第一種觀點認為：雙倍工資屬于勞動報酬，而且勞動關系作為附帶人身屬性的特殊民事關系，也應該從寬考慮時效問題，因此對于雙倍工資可按照自雙方勞動關系終止之日起計算時效。雙方在2022年6月30日后未續(xù)簽勞動合同，唐某依法可主張2022年8月1日至2022年6月30日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，仲裁時效應從2022年7月1日起算至2022年6月30日，鑒于唐某于2022年5月27日申請勞動爭議仲裁，合肥某設備有限公司應支付2022年6月未簽訂勞動合同雙倍工資4837元?！ ⒛撑c安徽某公司勞動爭議糾紛案(蜀山區(qū)法院判決) 蜀山區(qū)人民法院審理后認為：劉某應當知曉其權利被侵害的時間最遲應為2022年6月，劉某在2022年7月18日提起仲裁主張未訂立勞動合同雙倍工資，已超過法律規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，故本院不予支持?，F(xiàn)胡某于2022年4月申請仲裁并要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額，仍在仲裁時效期間內(nèi)，安徽某玩具有限公司關于雙倍工資差額已經(jīng)超過仲裁時效的主張于法無據(jù)，本院不予采信。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日其計算，勞動者應從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年?！ 『戏誓秤邢薰九c謝某勞動爭議糾紛案(肥東縣法院判決) 肥東縣人民法院認為：關于謝某的二倍工資，因其是2022年3月10日進入合
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