勞動合同簽訂須知與私企簽訂勞動合同勞動合同郵寄簽訂-全文預(yù)覽
【正文】 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇。 年 月 日起，至 年 月 日止。 一、合同期限 第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)： 。如果相關(guān)資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細(xì)資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。 勞動者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期? ——答案是否定的，理由同上。 有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期? ——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。 第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。 第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。 具體來說就是，勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。但試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。 這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。 編號： 勞動合同簽訂須知_與私企簽訂勞動合同_勞動合同郵寄簽訂 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。 根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這樣簽訂的試用期合同是無效的。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。 (一)部分勞動合同不得約定試用期 并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得約定試用期：短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同。對此，《勞動合同法》第十九條
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