【正文】 、勞動保護和勞動條件： 第四條 乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲 方規(guī)章制度的教育。 勞動合同 篇7 甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致， 愿簽訂本標準勞動合同，共同遵守本合同所列條款，標準勞動合同范本。所以，企業(yè)內部承包合同，不存在承包人必須是企業(yè)內部職工的說法，可以是企業(yè)外部人員，外部人員合法地進入企業(yè)的經營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業(yè)的員工。如果雙方明確勞動關系終止，是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實現(xiàn)合同目的的必要，所以，原職工不能主張繼續(xù)履行承包合同了呢?在內部承包實踐中存在這樣兩種情形： 一是以職工為主同時吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的情況也很常見。 總之，對于企業(yè)內部承包合同，無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動合同的終期或者在未曾簽過勞動合同的情形下，承包合同的終止日均不成立其與所在企業(yè)達成的勞動合同關系的終止日。即：乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動合同，而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動合同。乙情形下，承包合同成立并生效于勞動合同有效期內，卻延伸至期外1年。企業(yè)內部承包合同與經濟合同有著本質的區(qū)別，理應受勞動法調整，這是由承包人同時具有職工身份，承包工作是同時是勞動合同約定義務所決定的。 （二）內部承包合同是職工履行勞動合同義務的具體途徑和方式。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。筆者以為，陳某的做法沒有法律依據，呂某在解除與公司的勞動合同后有權繼續(xù)以承包人身份堅守原崗位工作。 九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 一方被另一方造成的損失過大的。 六、工作報酬待遇 聘用期間甲方支付乙方薪酬為： 元/年。 乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業(yè)秘密及技術秘密，未經甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔。 為乙方提供工作條件、場地或其他協(xié)助事項。 乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業(yè)、科技大學實驗室、科研基地及其他。甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議有期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿作廢。 六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償?shù)臋嗬? 三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關解除手續(xù)。 四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。 4. 甲方支付乙方的工資及補償金按照公司的每月工資發(fā)放時間進行發(fā)放，即 月的工資與經濟補償金與 月工資于 年 月 日一同發(fā)放。具體繳納比例和方式為： （一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 8％的比例繳納； （二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) ％的比例繳納； （三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1 ％的比例繳納； （四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納； （五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納。 第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 （四）其他工資形式。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）。 甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。 （三）以完成一定的工作任務為期限。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本文格式為Word版，下載可任意編輯勞動合同模板集合九篇勞動合同 篇1 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。乙方的工作地點為 。 （一）標準工時工作制。 （二）綜合計算工時工作制。 第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。 第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方的工資標準為 元/月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。甲方支付乙方的工資，不得違