【正文】 。 這里有兩個地方需要注意的： 一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定； 二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。 第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。 違反勞動合同的責(zé)任 第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 （1） 勞動合同期滿； （2） 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇； （3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方： （1） 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的； （2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4） 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的； （5） 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （3） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5） 被乙方追究刑事責(zé)任的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費用。試用期工資為 元/月。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 工作時間和休息制度 第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行； （一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日； （二） 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間； （三） 不定時工作制。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。 乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。 第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。 違反勞動合同的責(zé)任 第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 （1） 勞動合同期滿； （2） 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇； （3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方： （1） 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的； （2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4） 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的； （5） 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （3） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5） 被乙方追究刑事責(zé)任的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費用。試用期工資為 元/月。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 工作時間和休息制度 第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行； （一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日； （二） 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間； （三） 不定時工作制。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。 乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。為了保證公平、公正，需要在勞動合同體現(xiàn)相關(guān)的重要條款。） 勞動合同是合同涉及的甲方與乙方經(jīng)過友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成的合作協(xié)議。 這篇關(guān)于勞動合同解除模板，是我編輯為您整理的，希望對您有所幫助！勞動合同解除模板甲方(用人單位)： 乙方（勞動者）： 雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。 工作內(nèi)容及工作地點 第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。 第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，