【正文】 委員會申請仲裁?！　．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。　　七、勞動紀律　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示?！　。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 每周周________為休息日。　　一、勞動合同期限　　自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。一個落后的經(jīng)濟，就業(yè)機會非常稀有，勞動供給大量過剩，工資水平就會非常低，無論政府做什么，工資水平都高不了?！捌渲凶畲蟮囊粋€經(jīng)驗（也可以說是教訓），就是凡是有過多的立法來干預勞動力市場的國家，比如德國、印度，盡管立法者的初衷都是為了保護勞動者福利，最后都事與愿違，出現(xiàn)了長期持續(xù)失業(yè)和勞動者福利下降的情況，國民經(jīng)濟長期不景氣”?！　⌒隆秳趧雍贤ā吩诤芏喾矫娑枷騽趧诱咛峁┝藘A斜保護，如無固定期限合同、加大工會力量等規(guī)定，合同范本《勞動合同法評價》。如果說華為等事件傳達出的是企業(yè)主對新《勞動合同法》的忌憚與規(guī)避，那么這一事件則是勞動者起而反對新法規(guī)定的勞動定額標準，他們對新法給予的保護并不領情，這一尷尬現(xiàn)象更加發(fā)人深省。　　近幾天的一個來電讓他印象深刻，對方是深圳某服裝廠的老板?！　〖追街贫ǖ摹秳趧又贫取纷鳛楸竞贤郊哂型刃Я??！　∫曳揭蠼獬齽趧雍贤?，應當提前三十日書面形式通知甲方并將工作移交清楚；乙方未經(jīng)甲方批準而擅自離開的，甲方有權(quán)扣除乙方所有工資和提成。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除本合同：　　a、在試用期間，被證明不符合錄用條件?！　∩a(chǎn)廠長的月薪為人民幣5千元，管理提成按年銷售額的1‰，月薪次月30日發(fā)放，管理提成年終足額發(fā)放。重大管理事務實行報告制；　　生產(chǎn)廠長做好生產(chǎn)訂單、每日發(fā)貨的訂單的登記統(tǒng)記工作，提高保證交貨及時率；并日寫廠記?！　?生產(chǎn)廠長首先要對本廠的制品部和門業(yè)部的生產(chǎn)過程與細節(jié)加深了解，并進行有效的生產(chǎn)管理，生產(chǎn)過程的組織，生產(chǎn)能力的開發(fā)，均衡生產(chǎn)；進行生產(chǎn)作業(yè)計劃，生產(chǎn)跟進、監(jiān)督與控制，確保生產(chǎn)工作任務的如期完成。接受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務，接受廠方的監(jiān)督和管理。即 年 月 日始至 年 月 日止。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態(tài)?！　”竞贤ê郊┮皇絻煞?，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。　?。?）當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補償：　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的；　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　【?、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　?。ㄈ秳趧雍贤ā芬?guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同?！　。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追桨磭液褪⑹杏嘘P勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。　　計時工資：元／月；　?。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為元／月?！　。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c：?！　。ǘ┰囉闷谙蕖　‰p方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：　　試用期從年月日起至年月日止?！　∫?、合同期限　　（一）合同期限　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：　　有固定期限：從年月日起至年月日止。　?。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。　　四、勞動報酬　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準?！　。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。　?。ǘ┮曳交悸殬I(yè)并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理?！　。ㄈ┘追桨磭液偷?