【正文】 為侵犯合法權(quán)益的。 仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第二，應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。舉報可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報等形式。如 提供虛假鑒定意見 、 提供虛假診斷證明 、 收受當(dāng)事人財物。（ 8）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。（ 6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。（ 4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。（ 2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。從各地制定的規(guī)定看，有的地區(qū)沒有將農(nóng)民工納入生育保險覆蓋范圍，有的地區(qū)則將農(nóng)民工納入了生育保險覆蓋范圍。 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定， 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人 應(yīng)該參加失業(yè)保險，用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險費(fèi)， 農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)。 據(jù)此， 在已經(jīng)將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險范圍的地區(qū)，農(nóng)民工有權(quán)參加醫(yī)療保險，用人單位和農(nóng)民工本人應(yīng)依 中國最龐大的實用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 法繳納醫(yī)療保險費(fèi)，農(nóng)民工患病時，可以按照規(guī)定享受有關(guān)醫(yī)療保險待遇。 此外，農(nóng)民工還依法享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假等。 根據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過 6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]479 號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 31．農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利 農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利，主要包括： （ 1）法定節(jié)假日。 非正常情況下加班加點(diǎn) ,是指依據(jù)《勞動法》第 42 條的規(guī)定 ,遇到下列情況 ,用人單位可以不受正常情況下的限制而安排勞動者加班加點(diǎn) :（ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因 ,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全 ,需要緊急處理的；（ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 ,影響生產(chǎn)和公眾利益 ,必須及時搶修 中國最龐大的實用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 30．用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定 加班加點(diǎn) ,也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序 ,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時 間可以超過 8 小時或 40 小時等，但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 （ 3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48 個月至 60 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 22. 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，可以依法享受生活護(hù)理費(fèi) 生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工經(jīng)評殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理 補(bǔ)助的費(fèi)用。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 、患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法可以享受工傷醫(yī)療待遇 《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。鑒定申請應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 19. 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定 勞動能力鑒定，是由勞動能力鑒定委員會根據(jù)用人單位、職工本人或其直系親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（ 1）工傷 認(rèn)定申請表；（ 2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（ 3） 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 ，應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定 《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故 傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ，應(yīng)認(rèn)定為工傷 《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（ 3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（ 4）患職業(yè)病的；（ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（ 6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。未 在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。 工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 用人單位違法解除勞動合同的，由勞動 保障 行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。 以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月。 （ 3）《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定， 勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。 11．用人單位不得隨意變更勞 動合同 勞動合同的變更，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。 10．勞動者不必履行無效的勞動合同 無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。試用期包括在勞動合同期限中。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處 2 萬元以上 10 萬元以下的罰款。勞動者在已訂勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。 支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：（ 1）安排勞動者延長工作時間的（ 即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%的工資報酬；（ 2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%的工資報酬；（ 3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報酬。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。 “無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 “克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（ 2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489 號）對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：（ 1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。（ 5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。 在 非全日制 勞動者提供正常勞動的情況下， 用人單位支付的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匦?時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的 200%、 300%的工資。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。（ 2）工作內(nèi)容。（ 4）勞動報酬。（ 6）勞動合同終止的條件。 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工 作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病（包括職業(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。（ 2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上2 年以下的，試用期不得超過 60 日。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以 1000元以下罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。具體 包括：（ 1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（ 2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（ 3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２