【正文】 第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。 第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。 六、勞動紀律 第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。②崗位工資______元。 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 三、勞動保護和勞動條件 第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。附件與本合同具有同等的法律效力。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。 ，如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰。 (三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 ，乙方可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內。 (2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。 、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。 (五)甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 (三)支付方式為下列第_______種形式 (1)現金支付 (2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方 開戶行：__________________________________ 銀行賬號：________________________________ 第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動保護 (一)甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第三條工作時間 按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。 第二條工作內容和工作地點 (一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方所經營門店內從事______________工作。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。 第一條勞動合同期限 本合同期限采用下列第_________種形式 以完成一定工作為期限的合同 本合同生效日期為____________年____________月____________日。下面我給大家整理分公司勞動合同5篇，希望大家喜歡！ 分公司勞動合同1 用人單位(甲方)：___________________________________________ 地址：_______________________________________________________ 電話：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 職務：_______________________________________________________ 勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____ 籍貫：____________________身份證號碼：_________________________ 電話：____________________住址：_____________________________ 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。自______年______月______日至______年______月______日有效。 無固定期限勞動合同 本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。 (三)乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。 (二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月________日。 (四)乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。 員工如違反規(guī)章制度或相關工作流程，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的經濟處罰直至解除勞動合同。 第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 ，甲方可立即解除本勞動合同： (1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料。 (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，勞動合同即終止。 (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的。 第十條其他約定事項 、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采