關(guān)于勞動合同(4篇)-全文預(yù)覽
【正文】 合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。 事實上，實踐中也確實發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動合同到期并發(fā)生自動順延情形時，通過制作 《勞動合同順延登記表》、《勞動合同期限順延確認書》 等類似文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動合同自動順延發(fā)生的勞動爭議。 當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定單方終止勞動合同，否則就屬于違法終止勞動合同的情形。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 比如《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 因此認為，即便用人單位已經(jīng)在勞動合同中約定了順延條款，單位仍應(yīng)及時制作 《勞動合同順延登記表》、 《勞動合同期限順延確認書》 等文件，由用人單位與勞動者書面確認勞動合同期限自動順延的事實依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動合同關(guān)系。 勞動合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要工作。 顯然，沒有自動順延這種對終止期限似確定又不確定的勞動合同類型。 由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同? 一種觀點認為，勞動合同中的自動順延條款可以取代新勞動合同。而根據(jù)法律規(guī)定，在一些情形之下勞動合同還必須自動順延，直至這些特殊情形消除。 (2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為 。 (2)無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。 甲方(單位)全稱 ____________________ 單 位 類 型_______________________ 法定代表人(或負責(zé)人)_______________________ 登 記 注 冊 地 _________________________ 實 際 經(jīng) 營 地 _________________________ 勞動保障證號 _________________________ 組織機構(gòu)代碼證號_________________________ 聯(lián)系方式及電話____________________________________ 乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________ 出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________ 身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________ 戶 籍 所 在 地_________________ 實 際 居 住 地 ________________ 聯(lián)系方式及電話 _________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限 (1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。2021合同頻道
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