關(guān)于勞動(dòng)合同(4篇)-全文預(yù)覽
【正文】 合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。 事實(shí)上，實(shí)踐中也確實(shí)發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動(dòng)合同到期并發(fā)生自動(dòng)順延情形時(shí)，通過制作 《勞動(dòng)合同順延登記表》、《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書》 等類似文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動(dòng)合同自動(dòng)順延發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單方終止勞動(dòng)合同，否則就屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 比如《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 因此認(rèn)為，即便用人單位已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了順延條款，單位仍應(yīng)及時(shí)制作 《勞動(dòng)合同順延登記表》、 《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書》 等文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。 顯然，沒有自動(dòng)順延這種對(duì)終止期限似確定又不確定的勞動(dòng)合同類型。 由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要是，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可否取代新勞動(dòng)合同? 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可以取代新勞動(dòng)合同。而根據(jù)法律規(guī)定，在一些情形之下勞動(dòng)合同還必須自動(dòng)順延，直至這些特殊情形消除。 (2)乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。 (2)無固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。 甲方(單位)全稱 ____________________ 單 位 類 型_______________________ 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_______________________ 登 記 注 冊(cè) 地 _________________________ 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 _________________________ 勞動(dòng)保障證號(hào) _________________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________________________ 聯(lián)系方式及電話____________________________________ 乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________ 出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時(shí)間 _________ 身份證件號(hào)_________ 勞動(dòng)保障卡號(hào) _________ 戶 籍 所 在 地_________________ 實(shí) 際 居 住 地 ________________ 聯(lián)系方式及電話 _________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動(dòng)合同期限 (1)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。2021合同頻道
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