【正文】 _________________?！　。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害?！　。ㄆ撸┘追綉?yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金?！　、其他形式?！　、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄋ模┘追絿?yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_________天，每周休息_________天。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。　?。ㄈ┮酝瓿晒ぷ魅蝿?wù)為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日?！　。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　、甲方提示：公司在合同關(guān)系的各個方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設(shè)想或問題可與您的主管商討。沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。　　、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　〉谑畻l 違約責(zé)任及其他　　、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金?！　?、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止： 。　　、合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向?！　?，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的。 ?！　　！　?、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償?！　?. (如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。　　，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等?！　?、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益?！　　⒓追娇筛鶕?jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诹鶙l 勞動報酬　　、乙方月工資詳見附件A，附件A詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰，直至開除。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意?！　　⒁曳奖仨毎凑占追酱_定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)　　第四條 勞動保護和工作條件　　、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品?！　∽?年 月 日至完成該項任務(wù)時止?！　〖追剑ê炞郑骸　『炗喌攸c：　　_________年________月______日　　乙方（簽字）：　　簽訂地點：　　_________年________月______日勞動合同 篇3　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。　　甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　三、勞動報酬　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。　　無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〗獬齽趧雍贤?，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)??！　∵`反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。　　八、違反勞動合同的責(zé)任　　第三十條　　甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償?！　〉诙藯l本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止?！　〖追揭郧趾σ曳胶戏ㄈ松頇?quán)利手段強迫勞動的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。　　勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重損失的?！　〉诙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　〉谑艞l訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德?！　〉谑臈l乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉?yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。　　第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　?zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間?！　≈矣诼毷?，勤奮工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。關(guān)于勞動合同模板9篇勞動合同 篇1　　編號：　　甲方　　乙方　　簽訂日期 年 月 日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和義務(wù)　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作?！　【S護甲方的榮譽和利益。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間　　每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時?！　〉谖鍡l甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資?！　∷摹趧訄蟪辍　〉诎藯l甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　∥濉⒈ｋU福利待遇　　第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨溽t(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議?！　?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　〉诙鍡l乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！　?fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。　　在試用期內(nèi)的。　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。　　甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的?！　≈Ц兑曳綀蟪甑陀诒镜刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在　　期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　十、勞動爭議處理　　第三十八條　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谒氖粭l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∫弧⒑贤愋秃推谙蕖　〖?、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：　　固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。工作地點位于______________。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期?！　〖追綉?yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∫曳接袡?quán)拒絕執(zhí)行甲方的39?！　〖滓译p方均完全理解并同意本合同上述所有條款?！　〉诙l 勞動合同期限　　本合同期限按第 項執(zhí)行　　合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責(zé)賠償甲方損失?！　?、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。乙方的職位實行 工時制　　、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方