企業(yè)文化企劃材料-全文預(yù)覽
【正文】 不是工作經(jīng)歷的長(zhǎng)短，也不是經(jīng)歷的豐富，經(jīng)驗(yàn)是對(duì)自己經(jīng)歷的看法、體會(huì)、總結(jié)和提升 有好的經(jīng)驗(yàn)和不好的經(jīng)驗(yàn)，好的經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司發(fā)展很有價(jià)值，不好的經(jīng)驗(yàn)不僅沒(méi)有價(jià)值，反而會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響 成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的經(jīng)驗(yàn)都既有正面價(jià)值，也有負(fù)面價(jià)值，關(guān)鍵看心態(tài)。能力分專(zhuān)業(yè)技能、通用技能和非專(zhuān)業(yè)技能；人格特質(zhì)主要是指天生的不易受環(huán)境和文化影響的5大人格：責(zé)任心、愉悅性、外向性、好奇心、調(diào)整性；動(dòng)機(jī)主要是指自我激勵(lì)的能力。員工感受的公司是部門(mén)，而經(jīng)理決定了部門(mén)的屬性，是經(jīng)理決定了部門(mén)的業(yè)績(jī)、效率、文化和氛圍 雙全公司主張?jiān)谌穗H導(dǎo)向與工作導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向與工具導(dǎo)向、原則性與靈活性、自由與紀(jì)律之間尋求最佳的平衡點(diǎn)。動(dòng)機(jī)和人格特質(zhì)則是持久性的，而且是考查崗位適應(yīng)性的關(guān)鍵性因素。失敗的經(jīng)驗(yàn)亦然。有的人成功了，就沾沾自喜，自高自大，對(duì)失敗的承受能力自然就低，那么成功的經(jīng)驗(yàn)反而有害；相反，如果能夠從成功中總結(jié)原因，增強(qiáng)自信心，則成功的經(jīng)驗(yàn)則非常有益。能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)可以從后天獲得，而動(dòng)機(jī)、人格特質(zhì)則不易從后天獲得 能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)沒(méi)有持久性，而且對(duì)每一個(gè)相關(guān)職位都是必要的，如果不進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)則很快變得沒(méi)有價(jià)值。 橫向管理、斜向管理、逆向管理、虛擬管理是雙全公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵能力 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)與管理是不同的兩個(gè)概念，領(lǐng)導(dǎo)就是與員工同甘苦共命運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)是一種關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)必須有追隨者 領(lǐng)導(dǎo)的最高境界就是員工對(duì)您說(shuō)三個(gè)字：“我愿意” 領(lǐng)導(dǎo)的第二高境界是，公司取得成績(jī)后，員工說(shuō)：“這是我干
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1