公司員工福利制度-全文預(yù)覽
【正文】 __元通訊津貼。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假?！ 、?。法定婚齡(男年滿22 歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進(jìn)員工身心健康。 5?！ 〗】当Ｕ稀 、佟！ 、?。公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。社會保險(xiǎn)的定義：社會保險(xiǎn)是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫忙的一種社會保障制度?！ ?。 四、制度執(zhí)行者 1?！ ?。 公司員工福利制度（四）： 一、目的 為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，制定本制度?！ “l(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤狀況在年終績效工資中一次性發(fā)放?！ ∪⒔煌ㄑa(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工必須標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問題。 節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主； 節(jié)日慰問費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂?！ ∪?、帶薪休假福利 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 第二條原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！ ?2)帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天?！ 〉?條勞動保護(hù) (1)因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。 (3)其他補(bǔ)助 ?、偕昭a(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡?！ 、鄹＠鸹颡剟罨?。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行?！ 〉?條權(quán)責(zé)單位 (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?！ 〉诹赂絼t 第十八條職薪等級表的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第五章員工晉升管理 第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下: 效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種?！ 〉谑龡l從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)?！ 〉诰艞l兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個(gè)性加給。 1其他獎金:包括個(gè)人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付?！ ∑渌蛸N:凡上述各項(xiàng)本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下: 本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)職薪等級表的規(guī)定核發(fā)?！ 〉诙聠T工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下: 本薪(基本月薪)。公司員工福利制度 員工薪酬福利制度 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。 獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金?！ 〖夹g(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼?！ ?年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定?！ 〉诎藯l從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金?！ 〉谒恼聠T工薪金發(fā)放 第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)?！ 〉谑鶙l員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分?！ 臉I(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等?！ 〉?條適用范圍 企業(yè)所有員工?！ 〉?條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)?！ 、诠娼??！ ?2)節(jié)假日補(bǔ)助 每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元?！ 〉?條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 第10條各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天?！ 」締T工福利制度（三）： 第一章總則
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