萬科福利規(guī)定---全文預覽
【正文】 飾公司工資福利規(guī)定 裝飾公司工資福利規(guī)定 (一)工資 公司員工的工資福利與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，對公司創(chuàng)收做出重大貢獻的員工可以通過利潤提成，公司獎勵等方式獲得高額報酬。 一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 1奠儀 職員在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世一個月內(nèi)知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應向所在單位領(lǐng)導說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 (5)享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補貼，不再報銷任何費用。 探親假 (1)與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假。 重要節(jié)假日 元旦放假1天。 (2)一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。 (2)具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排。在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假。 請假的一般程序： (1)職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導人和人力資源部門申請擬休假的種類和時間。 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假： (1)一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。國慶節(jié)放假3天。 (4)由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5個月，職員可享受上述規(guī)定探親假。
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