如何培養(yǎng)保險新人從業(yè)態(tài)度與習慣課件24頁ppt-保險培訓-全文預覽
【正文】 司的職前培訓中有所體現(xiàn) ,而且需要團隊主管潛移默化地宣導 ,幫助新加入的團隊伙伴們樹立積極正面的從業(yè)態(tài)度 . ? 除此之外培養(yǎng)新人良好的工作習慣也顯得尤為重要 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 17 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 18 為何要培養(yǎng)新人的工作習慣 自我管理 良好習慣 永續(xù)經(jīng)營 拓寬壽險生涯 壽險銷售工作艱難 遇到的挫折多 19 20 保持正常出勤 ? 新人從一開始就要養(yǎng)成正常出勤的習慣，遵守公司或團隊的出勤辦法與請假規(guī)定。 ? 因為壽險營銷是時間自主的行業(yè)，除了公司或團隊規(guī)定的出勤時間，其他時間基本上各自為戰(zhàn)，因此，這個時段就是為了讓營銷員與主管、同事互相交流，方便主管輔導和追蹤營銷員，對于營銷員也是非常難得的學習機會。 ? 工作計劃是具體的行動方案，是圍繞工作目標制訂的， 22 ? 首先明確自己的目標，再將目標細化到一天需要幾訪， ? 再制訂詳細的拜訪計劃，包括要拜訪哪些客戶，每位客戶的拜訪事由等。新進營銷員如果不能從開始就習慣于較高強度的行銷模式，那么很容易養(yǎng)成惰性，最終影響績效而脫落。 ? 持續(xù)不斷的高活動量，意味著源源不斷的客戶名單，新人還要養(yǎng)成隨時索取轉介紹名單的習慣。 ? 定期檢查這些記錄，主管或新人也可以清楚地了解在銷售過程中
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