【正文】 改革和探索。科室支部由總經辦、人事部黨員組成，包括大廈行政領導?！　「脼槿靖鞑块T的同事做好服務。加強自己在工作中的主動性。　　(二)改進措施　　針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況，經各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫。根據不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。　　檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性?！　?二)行政方面工作　　行政工作比較繁瑣，小到復印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個管家樣，什么都得管?！　T工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》，然后進行離職人員備案，并及時更新員工信息。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。另外完成新員工入店手冊?！　《⒓訌娕嘤柫Χ?，完善培訓機制。年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：　　一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍?！　∽鳛樾姓耸虏控撠熑耍页浞终J識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。作為一個管理者，對下屬充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。　?、仓鸩酵晟乒颈O(jiān)督機制?！　、磳茸龊棉k公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。　　有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下簡要工作總結。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。　　人事工作總結第三篇　　時光荏苒，年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。正所謂天下難事始于易，天下大事始于細。　　我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力?，F(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜?！　《?、行政工作方面　　辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜　　和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報?！　∪耸鹿ぷ骺偨Y第二篇　　今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效?！　∑浯?，必須樹立效率的觀念。　　三、工作要勤奮　　新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。一要善于調查研究。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新，為了好聽、好看而創(chuàng)新。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件?！　《?、能力十分重要　　作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。　　三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，人心齊、泰山移，眾人劃槳開大船。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾?！　∫弧⒌聭摲旁谑孜弧　〉虏偶?zhèn)?，以德為先。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的德、能、勤、績、廉五個方面入手。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。創(chuàng)新是一種科學實踐。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同逆水行舟，不進則退，要只爭朝夕，努力做好工作。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信