20xx年勞動法請假制度-全文預覽
【正文】 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。為六個月?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。十、喪假已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假。妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。247。247。五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。)四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日) 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出。在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算： 工作日數(shù)247。3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。）2022年勞動法請假制度2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書。4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3)每月累計病假2，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。超過5天的事假必須提前一周提出。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次。加班工資計算公式：一般工作日：月基本工資247。8加班小時數(shù)公眾假期：月基本工資247。雇員還應向公司報告考試結果。在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續(xù)休完(不分工作日或周末)。包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資。九、計劃生育假妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)
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