企業(yè)員工的福利方案-全文預(yù)覽
【正文】 三、年終獎(jiǎng) 在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。每年的69月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元。滿兩年不到三年，給予1000元。(只適用于正式員工) 三、結(jié)婚賀禮 1?！ 〉谒恼峦ㄓ眯愿＠ ∫?、生日禮金 逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀?！ ∷摹⒔逃嘤?xùn) 1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳?！ ??！ 〉谌路ǘㄐ愿＠ ∫?、社會(huì)保險(xiǎn) 1。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的?！ ±！ ??！ ∥?、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄?！ T工福利方案（三）： 第一章總則 一、目的 為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度?！ ”竟咎厥饴殑?wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等?！ 〉谑鍡l退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)?！ 〉谑粭l有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金?！ 】?jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。員工福利制度?！ —?jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。員工福利制度?！ T工福利方案（二）： 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。企業(yè)員工的福利方案 員工福利方案（一）： 一、休息日 每月帶薪休假2天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排 二、法定節(jié)假日 員工每年可享有以下十一天有薪法定假期 (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！ ∪⒁蚬な軅蛩劳觥 T工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)?！ 〉谒臈l本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)?！ 〗蛸N:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼?！ ÷殑?wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給?！ C(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼?！ ∪讵?jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金?！ 〉?
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