企業(yè)員工的福利方案-全文預覽
【正文】 三、年終獎 在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。每年的69月發(fā)放高溫補貼，每月100元。滿兩年不到三年，給予1000元。(只適用于正式員工) 三、結(jié)婚賀禮 1?！ 〉谒恼峦ㄓ眯愿＠ ∫?、生日禮金 逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀?！ ∷?、教育培訓 1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳?！ ?。 第三章法定性福利 一、社會保險 1。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的?！ ±??！ ??！ ∥濉⒏＠陌l(fā)放領用狀況由人資部進行登記，記錄?！ T工福利方案（三）： 第一章總則 一、目的 為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度?！ ”竟咎厥饴殑杖藛T(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)?！ 〉谑粭l有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權(quán)利，其辦法另行規(guī)定?！ 〖影嘟蛸N(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。員工福利制度。 獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。員工福利制度?！ T工福利方案（二）： 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。企業(yè)員工的福利方案 員工福利方案（一）： 一、休息日 每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排 二、法定節(jié)假日 員工每年可享有以下十一天有薪法定假期 (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(清明當日)； (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 三、因工受傷或死亡 員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔?！ 〉谒臈l本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)?！ 〗蛸N:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼?！ ÷殑占咏o:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。 機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。 全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。 第
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