員工福利禮品方案-全文預覽
【正文】 保持持續(xù)性 確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個主要目標。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設計員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應用進去就行。這樣說來，一定要有一個很詳細的方案來作參考?！ ∑笫聵I(yè)單位節(jié)日員工福利禮品方案注意事項 給自己的員工什么樣的節(jié)日員工福利禮品、商務會議禮品常常是讓很多企業(yè)領導頭疼的事情，一件簡單又能代表心意還有意義的節(jié)日福利禮品到底是什么樣的呢？ 毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力?！ 」?jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物?！ 》b補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝?！ 〔惋嫺＠浩髽I(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。 帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5—15天的帶薪年休假?！ 〗】刁w檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。 所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給VIP
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