企業(yè)員工的福利方案(更新版)
【正文】 及公司投資控股的企業(yè)?！ ?。8夏季高溫補(bǔ)貼 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。4就餐補(bǔ)貼 公司為員工帶給就餐補(bǔ)助。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。每年的69月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元。(只適用于正式員工) 三、結(jié)婚賀禮 1?！ ∷摹⒔逃嘤?xùn) 1。屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。 第三章法定性福利 一、社會(huì)保險(xiǎn) 1?！ ??！ T工福利方案（三）： 第一章總則 一、目的 為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。 第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金?！ 〖影嘟蛸N(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼?！ —?jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金?！ T工福利方案（二）： 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度?！ ∪⒁蚬な軅蛩劳觥 T工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)?！ 〗蛸N:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。 機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼?！ 〉谌聠T工薪金管理 第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額?！ 〉谑臈l領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。包括：旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利。社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除?！ ∪?、勞動(dòng)保護(hù) 公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等?！ 《?、慰唁金 員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。條件：公司正式員工 2?！ ÷氊?zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理?！ ??！ ??！ ∫鸦閱T工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票?！ 〉诙l本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定?！ 〉谑畻l工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%?！ ?)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用?！ ?)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定
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